| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 귀하의 사업장에서 연차휴가를 산정하는 기간에 육아휴직기간이 포함될 경우 해당 육아휴직기간을 제외한 잔여기간에 대해 출근율이 80%이상이 될 경우 연차휴가가 주어집니다.
2. 다만 육아휴직기간을 제외한 잔여기간 만큼 비례하여 해당 연도의 연차일수를 연차휴가로 부여하게 된다는 점을 유의하셔야 합니다.
3. 즉 귀하의 사업장이 매년 1.1~12.31 사이 1년동안에 대해 연차휴가를 부여하고, 귀하가 2014. 10.1~2015.9.30까지 1년동안 육아휴직을 사용했다 가정하면, 2014년의 경우 연차휴가 산정기간 1년 중 귀하의 육아휴직을 사용한 10.1~12.31사이 기간을 제외한 2014.1.1~2014.9.30까지 273일에 대해 273일/365일*2014 연차휴가일수 만큼 연차휴가가 부여됩니다.
2015년의 경우, 육아휴직을 사용한 2015.1.1~2015.9.30까지 273일을 제외한 92일에 대해 92일/365일*2015년 연차휴가일수가 귀하가 지급받을 수 있는 연차휴가 일수가 됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..