8/20일까지 출근하고 회사에서 너무 스트레스를 받아 오늘 사직서 이메일로 보내고 안나갔습니다. 신입사원이라 월급이 123만원, 4대보험하고 소득세 떼면 116만원 정도 되는데 주말출근, 14일 대체 공휴일 빼고 나머지 13일 임금은 어떻게 계산하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 오프<수당>시간 관련 2 | 2015.08.31 | 747 | |
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| 고용보험 | 제가 실업급여를 수급할수있는 여건이 되는지 확인하고 싶습니다. 2 | 2015.08.30 | 332 | |
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| 최저임금 | 최저임금 문의드립니다. 1 | 2015.08.28 | 381 | |
| 해고·징계 | 이 상황이 해고사유가 되는지요.. 1 | 2015.08.28 | 486 | |
| 근로계약 | 임시직 11개월 계약 관련 문의 1 | 2015.08.28 | 439 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 가능여부 1 | 2015.08.28 | 207 |
1. 월급근로자인 경우, 근로계약서나 회사의 규정상 별도로 중도퇴사자의 급여산정 방식을 정하고 있는 것이 아닌 경우라면 재직일수를 해당 월의 총일수로 나눠 여기에 월 급여액을 곱하여 지급받으시면 됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..