아래의 글에서 다음의 내용으로 질문드렸으나 내용이 정확히 전달되지 않은 것 같아서 다시 올립니다.
기본적인 근무 형태는 2교대 8:30~17:30//17:30~익일 8:30 이며
야간 담당직원 2명이 월,수,금/ 화,목,일 17:30~익일 8:30 15시간씩 격일 근무를 하며, 이 인원의 휴가 발생시 주간 인원에서 대체 근무를 합니다.
1. 평일 숙직 근무 시 16시간을 제하는 이유는 당일 익일 각각 8시간씩 근무해야 한다고 보고 2일간의 16시간을 제하는 것으로 알고 있으며.
근무시간 15시간 중에서 이를 모두 제하고, 심지어 시간외근무에서 1시간을 제하는 것이 부당하다 생각되어 질문드렸습니다.
2. 마찬가지로 금요일, 일요일 야간 근무도 금요일, 월요일은 정상 근무일 이므로 15시간중 8시간을 제외하고 휴일, 휴무일 근무의 7시간만을 시간외로 인정하고 있는 상태입니다.
3. 만약 숙직, 일직 근무가 통상근무와 같은 내용이라면 규정집상에 숙직, 일직 내용과 수당이 규정되어있음에도 불구하고
공휴일 일직과, 매일의 숙직수당이 발생하지 않는 것이 맞는 것인지요.
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본 회사는 주 40시간, 월 209시간, 토요일 휴무일, 일요일 주휴일 이고.
규정집에 따라 다음과 같은 내용이 있습니다.
제15조(시업 및 종업) ① 공단의 통상근무시간은 9시부터 18시까지로 한다.
② 이사장은 직종 또는 직무의 특성에 따라 개별적으로 출퇴근시간을 조정 할 수 있다.
③ 제1항 및 제2항의 근무시각 및 종료시각은 필요에 따라 변경할 수 있다.
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4. “시간외근무”라 함은 제15조의 규정에서 정한 기준시간 외에 근무를 말한다.
5. “야간근무“라 함은 하오 10시부터 상오 6시까지의 근무를 말한다.
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1. 일직은 휴일과 휴무일(이하 “휴일”이라 한다.)에 두되 근무시간은 정상근무일의 출근시간부터 퇴근시간까지로 한다.
2. 숙직근무시간은 근무일의 퇴근시간부터 익일 출근시간까지로 한다.
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숙직수당: 평일․토요일․공휴일 숙직 근무의 경우: 25,000원
일직수당: 공휴일 일직 1회당: 25,000
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현재 회사에서는
17:30부터 익일 08:30 까지 정기적으로 격일 숙직을 하는 직원과 비정기적으로 대체 근무를 하는 직원에게 다음과 같이 수당을 지급하고 있습니다.
월요일~목요일 근무
: 8시간 야간수당 인정, 15시간 근무중 2일 통상 근무시간 16시간을 제하여 -1시간외근무, 숙직수당 불인정
토요일
:8시간 야간수당 인정, 15시간 시간외근무인정, 숙직수당 불인정
금요일, 일요일 근무
: 8시간 야간수당 인정, 15시간 근무중 1일 통상 근무시간 8시간을 제하여 7시간외근무, 숙직수당 불인정
의 형태로 수당을 지급중입니다.
숙직수당도 주지않고, 숙직을 했음에도 평일 근무에 비해 수당이 미비하게 발생하는 점이 불합리하다 생각합니다.
이에 근로 기준법에 따른 정확한 계산법이 알고싶습니다.
