카페에서 근무하는 지적장애인 근로자입니다.
초기 5시간으로 근로계약을 하였습니다만, 직무능력이 낮고, 지각등의 근태사항이 좋지 않은 것을 이유로
사업주 측에서 4시간으로 근로시간을 조정하겠다는 통보를 받았습니다.
이에 근로자측에서 대처할 수 있는 방법은 무엇이 있을까요 또한 동의를 하지 않는다면 어떠한 조정 방법이 있을지요
노동법이배우고시퍼요
2015.08.05 17:29
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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