근로계약서위반 고소

안녕하세요

한달에 60시간 이상 3달가량 근무하고 일을 그만두었는데
이번에 제가 야간수당과 주휴수당을 지급받지 못해 노동청에 신고 하였습니다.

그러자 회사측에서 가입되어 있지도 않은 사대보험을 말하며 야간,주휴 수당을 받으려면 사대보험에 가입해야되서 제가 오히려 돈을 더 내야한다는 협박아닌 협박을 해오길래 국민건강보험공단에도 회사를 사대보험 미가입으로 신고했습니다.

그런데 아직 일하고 있는 친구의 말을 들어보니 회사측에서 근로계약서를 들먹이며 저를 고소한다는 이야기가 나오더군요.

이전 사례에서 피고용인이 근로계약서 관련해 고소당한적이 있는지 있다면 어떤 부분에서 고소가 성립되었는지 알고 싶어서요.

만약 사례가 너무 많다면 대표적인 사례 몇가지만 알려주세요


제가 직접적으로 들은것이 아니라 정확하진 않지만 제 생각에 저희는 주단위로 스케쥴이 나오는 데 마지막 달에 제가 관리자 승인 하에 근무를 변경하거나 쉰적이 있습니다.

제가 스케줄을 지키지 않은 부분에 관해 회사측에서 말한것 같은데요.
그 당시 승인을 받을때 종이에 작성하지 않고 구두로만 승인을 받았습니다

그리고 위와 비슷한 사례에서 저는 어떻게 대처하는 것이 좋을까요?
구두로 승인을 받을당시 함께 있었던 근로자의 증언이면 충분할까요?

마지막으로 저의 근로 계약서를 보면 59시간의 근로시간을 계약근로시간으로 보고 그이상의 시간을 추가 근로시간으로 보는 식으로 내용이 있어 회사측에서 사대보험과 주휴수당지급을 피하기 위한 것으로 보이는데 저는 매달 60시간 이상 근무를 하긴 했었습니다. 이 경우에도 계약 내용에 따라 규정 근무시간이 59시간이기때문에 저는 주휴수당을 받지 못하는건가요?

그리고 처음일을 시작할 때 16일에 시작해서 다음달 월급 날에는 16일부터 31일 까지의 급여를 받았습니다. 이 경우엔 주휴수당을 어떻게 계산하나요?

감사합니다