근무시간이 8시에서 17시인데 회사에서 출장이 있을 경우 6시 30분까지 출근시키는 경우가 간혹 있습니다.
회사에서는 조출비 7,000원과 출장비만 지급해주고 있는데요.
이런 경우 6시 30분에 출근했으니 1시30분에 대한 연장근로수당도 지급 받을 수 있을까요?
또 직원들끼리 돌아가면서 7시에 출근하고 있는데 이경우는 회사에서는 조출비 7,000원만 지급해주고 있습니다.
조기출근에 대해서는 연장근로수당을 지급하지 않고 조출비로 처리하고
17시 이후에 근로한것에 대해서만 연장근로수당을 지급해주고 있는데 회사에서 맞게 처리해주고 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 시업시간 이전에 조기출근토록 하여 시업에 지장이 없도록 하는 것을 근로시간으로 인정하여 임금이 지급되어야 할 것인가 여부는 조기출근을 하지 않을 경우 임금을 감액하거나 복무 위반으로 제재를 가하는 권리의무관계라면 근로시간에 해당될 것이나 그렇지 않다면 근로시간에 해당되지 않는 것으로 봅니다.(근기 01254-13305)
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..