안녕하세요.
2011년 3월에 입사해서 회사를 다니다
2015년 8월1일부터 출산휴가 90일, 10월말부터 1년간 육아휴직을 사용하려고 합니다.
그럼 2016년 11월경 복귀 예정이 되는건데, 만약에 복귀하지 않고 퇴직할 경우에..
1. 2016년 연차발생여부
2016년에 연차가 발생하나요?
올해 이미 연차가 마이너스인 상태라.. 내년에 복귀하지 않고 퇴직시 퇴직금에서 마이너스 일수만큼 제하고 준다는데,
내년에 연차가 얼마나 발생할수 있는지.. 궁금하구요!!
2. 출산휴가, 육아휴직후 퇴직시 퇴직금 계산
출산휴가 전 3개월 평균 임금으로 계산하는건가요?
육아휴직시 매달 지원 받는 100만원(실수령액 85만원)까지 포함되는건가요?
지금 매달 세금빼고 받는 실수령액은 270만원 정도되구요, 육아휴직기간도 퇴직금 산정기간에 포함된다고 했으니
5년으로 책정할 수 있는데, 그럼 270만원 x5년에서 마이너스 연차수를 빼면 되는건가요?
3. 혹시 육아휴직 중 회사가 폐업할 경우
퇴직금을 받을수 있나요?? TT
1.입사일을 3월 1일이라고 가정하면 입사일을 기준으로 2015년 3월 1일부터 2016년 2월 28일까지 계속근로기간 1년 동안 출산전후휴가는 출근한 것으로 간주하고, 육아휴직기간은 제외하여 나머지 기간에 대해 출근율 80% 달성여부를 점검하여 연차휴가를 부여합니다.
다만, 2015.10. 말부터 2016.2.28일가지 육아휴직 기간을 365일에서 제외한 잔여기간에 대해 비례하여 연차휴가를 부여합니다.
2011년 입사인 경우 2015년 3월~2016년 2월까지 계속근로기간 1년중 육아휴직을 사용한 2015년 10월부터 2016년 2월을 제외한 잔여기간에 대해 365일로 나누어 여기에 6년차 연차일수 16일을 곱하면 2016년 3월 입사일에 귀하가 사용할 수 있는 연차휴가가 나옵니다. 이는 육아휴직이 종료되는 2016년 11월에 사용할수 있습니다.
2.육아휴직과 출산휴가기간이 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정기간에 포함될 경우 해당 기간 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 귀하의 경우 출산휴가 이전 정상급여 지급기간을 기준으로 평균임금을 산정할 수 있습니다. 다만, 육아휴직기간은 재직일수에는 포함됩니다.
3. 폐업여부와 무관하게 귀하가 계속근로기간 1년 이상이기 때문에 사업주를 상대로 퇴직금 지급을 청구할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..