호봉제가 있는 회사에서 만3년째 근무중입니다.
입사 후 경력을 인정받아 호봉을 받았는데
이제와서 경력인정이 잘 못 되었으니
호봉 삭감과 그동안의 잘 못 지급된 급여에 대해 환급 얘기가 있습니다.
이럴때 사측의 입장을 다 받아드려야 하나요?
호봉인정은 사측에서 했는데 이제와 이런 얘기가 나오니 혼란스럽습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사 시 연차 수당에 대해 문의드립니다 1 | 2015.07.15 | 1539 | |
| 임금·퇴직금 | 기본시급 1 | 2015.07.15 | 841 | |
| 임금·퇴직금 | 추가 상담.. 1 | 2015.07.15 | 92 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사 후 월급 산정법 문의 1 | 2015.07.14 | 1463 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 1년근무종료 퇴직금 관련상담입니다. 1 | 2015.07.14 | 1994 | |
| 근로계약 | 전적동의관련 내용 문의(조건, 강제성 등) 1 | 2015.07.14 | 815 | |
| 휴일·휴가 | 강제적인 무급휴가에 대해서. 주휴, 상여금 1 | 2015.07.14 | 1420 | |
| 임금·퇴직금 | 장기 임금체불로 인한 사직서 제출 미수리 1 | 2015.07.14 | 1929 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 수당 청구 1 | 2015.07.14 | 292 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금공제 1 | 2015.07.14 | 235 | |
| 임금·퇴직금 | 조출비+연장근로수당 문의 1 | 2015.07.14 | 935 | |
| 해고·징계 | 회사에서 금연을 강제적으로 참여시키며, 흡연자에게 불이익을 주... 2 | 2015.07.14 | 4515 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급자격여부 1 | 2015.07.14 | 309 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 임금 책정관련 문의사항 1 | 2015.07.13 | 718 | |
| 근로계약 | 일용직 OR 단시간근로자 근로계약서 체결관련 문의 1 | 2015.07.13 | 714 | |
| 여성 | 출산휴가+육아휴직후 퇴사 1 | 2015.07.13 | 669 | |
| 임금·퇴직금 | 1일 결근 사원에게 취업규칙을 변경하여 3일치의 급여를 공제할 ... 1 | 2015.07.13 | 482 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 뭘 더 할 수 있을까요? 2 | 2015.07.13 | 162 | |
| 여성 | 1년 미만 근무자 출산.육아휴직 및 재계약 1 | 2015.07.13 | 361 | |
| 휴일·휴가 | 상여금에 연차가 포함된다고 합니다 1 | 2015.07.13 | 1027 |
1. 사업주측에서 호봉을 잘못 산정한 것이 사실일 경우 사업주는 잘못 적용된 호봉에 따른 과지급된 급여액의 반환을 청구할 수 있을 것입니다.
2. 민사상 이는 부당이득금이 되기 때문에 근로자로서는 반환의 의무를 지게 됩니다. 다만, 과지급된 급여를 일시에 상환할 경우 근로자에게 생활상의 불이익이 있을 수 있는 만큼 , 정산의 시기, 방법, 금액 등의 결정에 있어서는 근로자의 경제생활 안정측면이 고려되어야 할 것입니다.(노동부 행정해석 임금32240-9945))
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..