안녕하세요 박종대 님, 한국노총입니다.
1. 아르바이트라 말씀하셨는데, 근로기준법에서는 그런말을 쓰지는 않습니다. 1일 8시간 또는 1주 44시간이나 그 이상을 일하는 근로자를 그냥 '근로자'라 말하고 특별이 1일 8시간 또는 1주 44시간 이하를 근로하는 근로자를 '단시간 근로자'라 말합니다.
그리고 단시간 근로자도 근로기준법에서 정하는 각종의 근로조건이 적용됩니다.
다시말해 근로기준법에서는 시급제,일급제,일당제,아르바이트,도급제,월급제,연봉제의 구분이 없이 근로를 제공하고 임금을 수령하는 모든 근로자들에 대해 그 명칭이나 업무의 성격에 관계없이 근로기준법상의 각종 근로조건이 적용됩니다.
이른바 '단시간근로자'에 대한 근로기준법상의 근로조건에 대한 자세한 해설은 홈페이지 노동OK 19번 사례 <파트타이머(아르바이트)의 근로조건은 어떻게 하나요?>편을 참고하시거나,
홈페이지 노동OK ---> 노동자료실을 방문하여 40번자료 <단시간 근로자에 대한 근로기준법 적용방법(노동부지침)>이라는 문서를 다운받으십시요.
2. 귀하의 사례는 임금체불에 대한 일반적인 사항으로 보여지는바, 체불임금 해결방법에 대한 자세한 설명은 이곳 온라인상담실을 통해 자세히 설명하기가 부족하여 별도의 자료를 마련해놓고 있습니다.
홈페이지 노동OK ---> 노동자료실을 방문하여 15번자료 <임금체불 해결방법>이라는 문서를 다운받으십시요. 자세한 해설을 참조로 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.
<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
박종대 wrote:
> 어쩌면 노동법과는 관련이 없을 지도 모르겠지만 제가 아는 길은 여기 뿐이것 같아서 이렇게 글을 올립니다. 저는 대구에 사는 대학 2학년생으로서 방학을 맞이하여 서비스 업종에서 일하던 아르바이트생입니다. 호프집에서 서빙을 약 두달간 했었는데. 부득이한 사정으로 일을 그만두게 되었습니다. 주인이 아르바이트생의 인격을 깎아내리는 언행으로 인해 도저히 화가 나서 일을 할 수가 없었습니다. 그래서 저외의 다른 한명과 같이 일을 그만 두게 됐습니다. 그만 둔다고 정중하게 얘기도 했구요.
> 그러나 그 가게 주인은 저희에게 약 한달간 일한 댓가를 지불하려 하지 않습니다.
> 제가 일한 시간이 아까워서라도 그 돈을 꼭 받고 싶습니다. 어떻게 받아낼 좋은 방도가 없겠습니까? 하루도 쉬지 않으며 열심히 일했는데 댓가가 이런 것이라니 너무 속상합니다. 저외의 다른 아르바이트생도 이런 경우가 많을 것이라 생각됩니다. 해결할 수 있는 좋은 말씀 부탁드리며 그 외 이와 관련된 얘기가 있으면 말씀 좀 해주십시요.
