오늘 급여날인데
지금까지와 다르게
기본급여에서 1/3 정도의 금액이 연장근무수당으로 분리되었습니다.
이렇게 되었을 경우 근로자 입장에서 장단점을 알고싶어요...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 급여문의 1 | 2015.06.26 | 743 | |
| 근로계약 | 구인구작과 다른 근로계약서 허윅, 2 | 2015.06.26 | 239 | |
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| 임금·퇴직금 | 희망퇴직관련 - 추가질문(긴급히 부탁드립니다.) 1 | 2015.06.26 | 241 | |
| 최저임금 | 재문의 드립니다. 세금관련 2 | 2015.06.26 | 176 | |
| 기타 | 손해배상청구 1 | 2015.06.25 | 644 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 인센티브와 복지포인트 관련 문의 1 | 2015.06.25 | 1926 | |
| 휴일·휴가 | 연차보상금,주말근무 등 1 | 2015.06.25 | 505 | |
| 임금·퇴직금 | 일방적으로 무단퇴사한 직원의 급여처리 4 | 2015.06.25 | 12355 |
1.귀하의 급여총액에 초과근로에 대한 수당액을 포함시켜 지급하는 포괄임금형식의 계약입니다.
2.기존의 급여액에 초과근로수당 명목으로 수당이 추가된 경우가 아니라면 기존의 임금액을 감액하는 것을 귀하에게 불리합니다. 따라서 귀하의 동의가 없다면 무효를 주장할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..