사직서 제출 후, 근무기간 중 근로계약서 작성관련 문의

안녕하세요.

퇴사관련 문의가 있습니다.

 

제가 6월 10일 팀장에게 사직의사를 표명하였고, 6월 11일 부장(사업총괄)에게 6월 말일 퇴사의사를 밝혔습니다.

그리고 6월 16일에 '6월 30일'을 퇴사일로 하여 사직서를 제출하였는데, 6월 17일 근로계약서를 작성하라는 서류를 받았습니다.

일하는 3년 7개월 간, 작성하지 않았던 근로계약서 이기도 하고, 사직서를 제출한 후에 내미는 근로계약서를 꼭 작성해야 하는지

의문스럽습니다. 인수인계에 대한 조항이 있는데, 퇴직 후에도 인수인계를 진행해야 한다는 조항입니다.

 

후임자가 빨리 채용되지는 않을 듯 한데, 제가 명시한 퇴사일 이후에도 인수인계를 진행해야 하는지요.

근로계약서에 불명확한 조항에 대해 건의하고 수정한 후 사인해도 되는지요.

저는 6월 30일자로 퇴사일을 명시하였고, 사직서는 팀장에게 수리되었으나, 팀장이 그래도 한달!! 은 더 다녀야 하지 않겠느냐며

7월 15일까지 다니도록 하라는데, 저는 증거(서류, 녹취록 등)는 없지만 6월 10일에 분명히 퇴사의사를 밝혔는데, 언제까지 다녀야 하는 것인지

궁금합니다.