연차 휴가 일수 관련 문의드립니다.
제가 2013년 8월 계약을 해서 14년 3월 1년 육아휴직을 들어갔습니다.
그 뒤 15년 3월 복직 후 1년 계약의 나머지 일수를 채우기 위해 지금까지 일을 하고 있으나 곧 계약 만료 일이 다가와 연차 휴가를 붙여 쓰고 퇴사를 하고자 합니다.
2014년 1월에 하루 연차 휴가를 쓴 것 외에는 연차를 쓴 것이 없습니다.
현재 저희 기관은 1년이 넘고 전년도 8할이상 일한 경우 15개의 연차를 주고 있습니다. 규정 상 육아휴직은 근속 기간에 포함이 되구요
그럼 저는 이번에 15개를 받을 수 있는 것인지 작년 휴직 들어가기 전 사용한 1개로 인해 14개가 생성 되는 것인지. 알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근로시간과 관련하여 문의드립니다 1 | 2015.06.23 | 318 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2015.06.23 | 199 | |
| 해고·징계 | 회사사정에 의한 해고 등 1 | 2015.06.23 | 421 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 부당이득 반환소송 1 | 2015.06.23 | 2863 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 임금지연 및 임금체불과 실업급여 수급가능 여부 1 | 2015.06.23 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산에 대해서 문의드립니다 | 2015.06.23 | 215 | |
| 근로계약 | 상근,비상근의 차이를 알고싶습니다. 1 | 2015.06.22 | 30043 | |
| 기타 | (대기업) 상사의 폭력과 폭행자를 처리하지 않는 기업을 신고하려... 2 | 2015.06.22 | 638 | |
| 해고·징계 | 수습기간 3주만에 해고통보를 받았습니다. 부당해고 구제신청.. ... 1 | 2015.06.22 | 9988 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가를 무급으로 1 | 2015.06.22 | 242 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 발생 여부 1 | 2015.06.22 | 256 | |
| 기타 | 취업규칙 변경 방법 문의드립니다. 2 | 2015.06.22 | 867 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산법좀 알려주세요 1 | 2015.06.22 | 3235 | |
| 비정규직 | 해고예고수당 받을 수 있나요 2 | 2015.06.22 | 374 | |
| 기타 | 직장내 폭행 1 | 2015.06.22 | 394 | |
| 임금·퇴직금 | 희망퇴직 관련 문의 1 | 2015.06.22 | 239 | |
| 근로계약 | 사직서 제출 후, 근무기간 중 근로계약서 작성관련 문의 1 | 2015.06.22 | 1156 | |
| 휴일·휴가 | 출산 휴가 관련 문의 1 | 2015.06.22 | 354 | |
| 근로계약 | 사직관련문의 1 | 2015.06.21 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 급여 문의 1 | 2015.06.21 | 227 |
1.육아휴직이 근속에 포함된다는 의미는 계속근로기간에 포함되어 퇴직금 지급등에 있어서 불이익이 없다는 의미입니다.
2. 귀하의 사업장에서 연차휴가를 산정하는 기준이 되는 기간을 알수 없으나 육아휴직기간은 해당 연차휴가 산정기간에서 제외하고 나머지 출근율에 따라 비례하여 연차휴가를 부여합니다.
귀하의 사업장 연차휴가산정기간이 1.1~12.31 사이라고 가정하여 답을 드리면 2014년의 경우 1.1~2.28사이 59일에 대해 약 2.4일(59일/365일*15일)의 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.
3. 만약 귀하의 사업장 연차휴가산정기간이 입사일을 기준으로 정해진다면 2013.8.1~2014.7.31 사이 1년에 대해 2014.3.1~2014.7.31 사이 육아휴직 기간을 제외한 약 212일에 대해 80%이상 출근한 경우 약 8.7일의 연차휴가가 2014년 8.1에 부여되며 이는 귀하의 육아휴직으로 사용치 못할 것이기 때문에 육아휴직이 마무리되는 2915년 3월 복직 이후 사용할 수 있을 것입니다.
4. 이는 아주 예외적이 상황이지만 귀하의 상담내용처럼 육아휴지기간을 출근한 것으로 간주하여 연차휴가 산정에 반영한다면 14일의 연차휴가를 사용하시면 됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..