안녕하세요, 퇴직금 관련하여 문의드립니다.
* 입사일 : 2014년 6월 2일
* 퇴사일 : 2015년 6월 12일
* 입사 당시 공동대표 2인과 본인을 포함하여 총 4명
* 이후 1년동안 4~6인 반복하다가 퇴사 당시에는 본인과 대표1인포함 총 4명
* 근로계약서 미작성
* 4대보험 : 2014년 8월부터 가입
기본적인 정보는 위와 같습니다.
연봉에 퇴직금 별도로 입사하였으나 별도로 남겨진 증거는 없습니다.
검색해보니 퇴직금의 실제 지급기준은 계속근로기간이라는데,
5인 미만 사업장이라 저에게는 해당이 안되는 것 같기도 하고.. 애매하여 문의드립니다.
저와 같은 경우에는 퇴직금 수령이 가능할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 재문의 드립니다. 세금관련 2 | 2015.06.26 | 183 | |
| 기타 | 손해배상청구 1 | 2015.06.25 | 647 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 인센티브와 복지포인트 관련 문의 1 | 2015.06.25 | 1951 | |
| 휴일·휴가 | 연차보상금,주말근무 등 1 | 2015.06.25 | 507 | |
| 임금·퇴직금 | 일방적으로 무단퇴사한 직원의 급여처리 4 | 2015.06.25 | 12498 | |
| 근로계약 | 감시단속적근로자 승인관련 1 | 2015.06.25 | 858 | |
| 임금·퇴직금 | 4일 일한 급여에 대한 건강보험료 국민연금액 궁금합니다. 1 | 2015.06.25 | 536 | |
| 임금·퇴직금 | 식비에 대한 통상임금 기준 1 | 2015.06.25 | 3530 | |
| 해고·징계 | 부당해고구제신청 가능 여부 1 | 2015.06.25 | 245 | |
| 임금·퇴직금 | 탄력적 근무제를 시행하는 회사입니다~ 이에대한 문의 드립니다. 1 | 2015.06.25 | 515 | |
| 임금·퇴직금 | 중간 입사자 퇴직적립금에 대한 문의입니다. 2 | 2015.06.25 | 2750 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산문의~ 1 | 2015.06.25 | 217 | |
| 최저임금 | 한이 된 최저임금 1 | 2015.06.25 | 283 | |
| 고용보험 | 실업급여 조건 1 | 2015.06.24 | 314 | |
| 해고·징계 | 해고에 가까운 부당한 권고사직 1 | 2015.06.24 | 436 | |
| 기타 | 근로 계약서 및 이직 시 계약서에 관한 문제입니다. 2 | 2015.06.24 | 829 | |
| 근로계약 | 연장수당,휴일수당 계산문의드립니다 1 | 2015.06.24 | 252 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 1 | 2015.06.24 | 824 | |
| 고용보험 | 소송판결에의해 정정신고관련문의 답변글에 대한 댓글 답변 부탁... 2 | 2015.06.24 | 236 |
1.귀하의 경우 입사일로 부터 계속근로기간이 1년 이상이기때문에 고용보험 취득기간이나 사업주의 변경, 상시근로자 수가 5인 미만인지 여부와 무관하게 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
2. 다만, 상담내용에는 나와 있지 않으나 4주를 평균하여 1주 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..