안녕하세요 계속 근무 관련하여 문의 드립니다
저는 2013년 입사하였다가 2015년 개인적인 파산을 맞아서 내가 필요해서 2015년 퇴직금을 수령하였습니다
다만, 회사에서 저의 근무를 계속 요청하여 2015년 퇴직금 수령 이후
본인은 파견업체 소속으로 이동하여 파견업체에서 현 회사로 파견하는 형식으로 근무하였습니다
(파견신분에서 직접 고용은 2016년 경다시 이루어 졌습니다)
이런 경우, 연차휴가 발생 등에서 저는
2013년 입사를 주장하여 2013년부터 발생된 연차휴가를 받을 수 있는 것인지요?
물론 2015년 퇴직 자체는 저의 개인적인 사유 (파산) 이었으나,
회사에서 저의 근무를 요구하여, 파견 소속으로나마 퇴직 이후에도 현 회사에서 계속 근무하였습니다.
그래서 저는 2013년 부터 입사로 근로 조건 등이 되어야 한다고 생각합니다.
답변 부탁 드리겠습니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 중도 퇴사자 연차수당 1 | 2023.02.20 | 518 | |
| 휴일·휴가 | 2023년 공휴일 연차사용관련 1 | 2023.02.20 | 583 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 자의에 의한 퇴직, 적법한 퇴직금 및 4대보험 정산, 근로계약 종료등에 따라 근로관계가 단절되었다면 계속근로기간도 단절된 것으로 볼 수 있습니다. 다만 근로관계 종료가 형식에 그치거나 회사의 내부방침 혹은 회사의 상황으로 인해 이루어진 것이라면 형식에도 불구하고 최초 입사일부터 계속근로기간을 산정해야 할 것 입니다.
귀하의 경우 자세히는 알 수 없으나 귀하께서 퇴직금을 정산하시고 소속도 변경하여 근무하셨다면 퇴직금 중간정산 이 아닌 한 근로관계 변경이 형식에 지나지 않는다고 보기는 어려울 수 있습니다. 다만 특수한 사정이 존재하므로 사용자와 원만하게 협의하실 필요는 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.