수고하십니다.  다름이아니라 당사의 회사에서는 아르바이트직원을 채용시 교육을받고 하지 않거나 하루이틀정도 해보고 말

도없이 그만두고 노동부에 신고를 하는 경우가 빈번하여 골치를 격고 있습니다. 이에 몇가지에 대해서만 문의를 드리려고 

하는데 좋은 답변 부탁드립니다.

1. 근로 계약서 작성 후 교육만 받고 그만둠

   ㄱ. 교육관련 급여책정은 어떤 기준으로 지급을 하여야 하는지?

   ㄴ. 만약, 지급한다면 기준은 어디에 두어야 하는지?(법령은?) / 

2. 계약서를 작성하지않고 교육만 받고 교육수당을 달라고 할시

   ㄱ. 교육수당의 책정 기준을 어디에 두고 하여야 할지?

   ㄴ. 교육을 받고 채용하게된다면 채용시점 이전은 교육수당  이후는 급여수당으로 책정하면 되는지(법령은?)

당사의 신입직원관련 하여 급여체게 및 교육수당체계를 잡으려 하는데 위와 같은 부분을 알수 없어 고심을 하고 있습니다. 

위내용에 대한 좋은 답변 부탁드립니다.