사규변경에 대해 질문합니다.

기존 사규에 없던 내용을 새로 추가를 하는데 사측에서

노조하고 협의없이 그냥 진행을 해도되는건지 궁금해서 질문드립니다.

노동법을 잘 모르기에 답답한 마음에 인터넷 검색을 해보니

취업규칙이란 말도 나오고 노동자에게 불리한 내용으로 변경이 될 경우 과반 이상 동의를

얻어야한다는 내용도 있는데 이런 내용들이 노조가 있으면 노조와 협의를 해야한다는 해석이 가능한가요?

변경되는 내용은 근무지에 대한 이야기입니다. 조금 애매하기도 한데요.

생산설비를 근무하고 있는 공장이 아닌 다른곳에 설치를 하고 그 설비를 굳이 제가 근무를 하고 있는

공장 자산으로 잡아놓고 공장자산이니 앞으로는 공장에서 관리 보수를 해야한다는 내용을 신규로 추가하는 내용입니다.

개인적으로 저에게 직접 해당되는 내용이기에 내용자체가 불만이기도 하지만 그에 앞서

이런 내용의 사규가 추가되는데 노조와 협의없이 사측 마음대로 추가를 해도 되는건지 궁금합니다.