수습기간 해고에 대한 문의입니다.

아직 해고당한 건 아닙니다.
그치만 오늘 업무 끝나고 면담을 했는데 해고의 기운이 팍 느껴지네요.
요는 일을 너무 못한다는 거였습니다.

사실 일 못하는 건 인정합니다.
오늘 지적받은 바와 같이 기본적으로 업무일지에서도 오류가 많으니까요.
했던 업무임에도 목록에서 누락돼 있는 경우가 있다거나 특정일 하기로 예정한 업무를 미처 못하여 미루어서 처리한 거 등등...
또 영업 업무 중 제가 A로 제안한 영역에 대해 상대가 B로 여지를 준 것도 있었습니다. 그런데 현재 제가 맡은 B 영역의 프로그램은 맞지 않아 스킵했죠. 그걸 따로 보고 안 한 것도 있고... 심지어는 이미 처리한 업무에 처리 완료 표시 안 한 걸로도 지적을 받았습니다.
아, 또 있군요... 문의를 보낼 때 착각해서 다른 걸 써서 보낸 거... 하하... 아무리 입사 1달째라지만 구제불능이긴 하네요.

다 제가 못한 것들이라 변명할 건 없습니다. 더구나 수습기간이라 예고 없이 바로 해고당한다 하더라도 법에 저촉되는 건 아닐 테고요.
다만 수습 기간 중 해고에 대해서는 구체적인 조건 등 어떤 교육도 받은 적이 없으며, 당연히 서면에 명시된 규정도 없습니다.(고용계약서?도 따로 쓰지 않았으니 뭐...)

수습기간이라 월급은 적게 주면서도 정직원과 똑같은 업무 하는 건 이해합니다. 그치만 거기에는 수습기간 동안 업무 능력이 떨어진다는 점이 상정돼 있는 걸로 생각되는데, 이 정도의 능력 미숙도 해고 사유가 될까요.
솔직히 학교 얘기까지 들먹이며, '내심 기대했는데 개판이다'라는 말까지 들으니 처참합니다 정말...