안녕하세요 저는 병원에서 3교대 조무사로 일하고있어요
작년 4월 중순에 입사하였구요 1년지나면 연차 15개가 생긴다는걸 알았어요.
한달에 9일 오프 받았구요. 따로 휴가같은건 받지못했어요.
연차가 없다는 이유로
올해 4월 딱 일년이되었습니다.
그런데 연차를 5월부터 발생시키면서 한달에 1개씩만 준다고 합니다.
총 9개인가 8개정도.
이것또한 한달에 1개씩만 쓸수있고 안쓰면 소멸되며 따로 수당또한없다고합니다.
그러면서 작년에 입사했을때부터 연차를 한달에 1개씩 쓸수있었다고 했는데 이또한 말해준적도 없구요.
작년에 발생했다던 연차들은 모두 소멸되었으며 따로 그 연차에 대한 수당또한 없습니다.
이것에 대해서 병원 총무과나 입사할때 간호부장님께서 따로 언급해주지도 않았는데
이것에 대한 부당함은 어떻게해야하는건가요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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2014년 4월부터 2015년 4월 까지 1년 만근했으므로 현재 연차가 15일 발생하는게 맞습니다.
다만 사업장별로 회계년도에 맞추기 위해 12월에 연차를 일괄 발생시키고 1월 부터 다시 계산하는 경우도 있습니다. 하지만 이 내용이 근로자에게 불리하게 적용되면 안됩니다.(해당 조치로 근로자의 연차휴가일수가 부당하게 줄어들어서는 안된다는 것입니다.)
지금 글로 작성하신 내용만 갖고 판단키는 어려우나 우선 연차가 5월부터 발생되어 8~9개만 생긴다는 것은 말이 안됩니다. 또한 연차휴가를 한달에 사용하는 일수를 제한 하는 것도 이상하군요. 본래 연차휴가는 근로자가 업무에 지장이 가지 않는 범위 내에서 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.
연차휴가 소멸은 연차휴가 발생 후 1년 뒤에 시작되며 한달에 하나씩 소멸 시킬 수 없습니다. 연차는 발생 후 1년이 지나기 6개월 전 기준으로 10일 이내부터(그 전도 가능합니다. 다만 이 경우는 금전보상의무 면제 대상이 아님.) 사용촉진제도의 일환으로 근로자에게 서면으로 근로자가 갖고 있는 연차휴가 일수를 통보해주고 사용시기를 근로자가 정해 제출하도록 해야 하며 근로자가 사용시기를 정하지 않았을 경우 소멸 2개월 전 부터 사용자가 그 사용시기를 임의로 지정 할 수 있는데 그럼에도 불구하고 사용하지 않았을 경우만 금전보상의무가 면제 됩니다.
근로조건이나 환경 등에 대한 내용이 세부기입이 되어 있지 않기 떄문에 현재 단정적으로 답을 드리기는 어려울 것 같습니다. 카톡 evan1007로 문의를 주시면 자세히 상담해드리겠습니다.
저는 노무사는 아니고 기업체에서 인사업무를 담당하며 경험도 쌓고 미래 노무사 시험 준비를 위해 다른 분들을 도와드리고 있는 것이기 떄문에 따로 비용발생한느 부분은 없으니 안심하고 문의해주세요.