갑근세 소급적용 여부가 궁금합니다.

안녕하세요.

저는 복합적인 사정으로 인해 재직중인 회사에서 올해 2월 연봉협상시 2015년도 연봉을 삭감통보를 받았습니다.

그 후 연봉사인을 하지 않은 채였고요. 회사에서는 삭감된 연봉을 기준으로 급여를 지급하였고,

지난달 기존 연봉으로 동결처리해줄 것이며, 3개월가량 구직활동을 할 수 있는 기간을 보장받았습니다.

그리고 기존 삭감된 금액을 5월 급여치에 소급적용을 하겠다고 하였습니다.

현재는 구직활동을 해서 타업체에 처후협상단계에 왔는데요.

처후협상을 위해 2014, 2015년도 갑근세 증명서를 요청받은 상태입니다.

그래서 2015년도 갑근세 증명서를 조회해보니, 아직까지 소급분이 적용되지 않은 상태였고요. 2014년도보다 월급부분이 적게 조회가 되었습니다.

추가적으로 회사측에 문의를 해보니, 설사 소급분이 적용되어도, 이미 삭감된 채로 지급된 월급에는 

반영되지 않아서 삭감된 월급을 받은 내역은 변동이 되지 않는다는 사실을 알게 됐습니다.

사실, 다른 업체로 이직시 제출한 갑근세 증명서를 자세히 안본다면 상관이 없겠지만, 

그 업체에서 해당부분을 문제삼아 처후협상시 그들이 유리한 방향으로 진행하고자 할까봐 매우 염려스럽습니다.

또한 삭감에 대한 귀책사유가 저에게 없음에도, 이 문제를 저의 귀책으로 받아드릴 소지도 있고요.

그래서 갑근세증명서를 출력시 이미 수령한 월급에 대한 소급적용을 요청했으나,

재직중인 회사에서는 불가능하다는 얘기를 들었습니다.

그래서 문의드립니다.

정말로 이미 기록된 갑근세 증명서상 월급내역이 소급적용이 불가능한가요?

아니면 혹시 다른 구제방법이 있을까요?

너무 두서없이 적다보니 내용이 정확히 적혔는지 모르겠습니다.

그럼 답변부탁드리겠습니다.

감사합니다.