회사 규정상 주 40시간근로를 하게되어있고, 원래출근퇴근시간이 8시30분~18시(점심시간1시간30분포함)인데요 올해초 부터 팀 실적이 좋지않는이유로 1시간 이른시간 즉 7시30분부터 출근하라는 통보를받았습니다 퇴근시간은그대로구여 따라서 근로시간이 강제로 1시간연장되었고 이 조기출근이 4달째 이어지고 있습니다 이에 대한 아래 문의사항이있습니다
1. 일일8시간 외에 추가근로를하게되면 회사와 근로자가 서로 합의하에 해야하는것 아닌지?(저는 상사에게 일방통보받고 시행중입니다)그리고 이에 거부할권리가있는지
2. 1시간 조기출근으로인해 근로시간이 연장된 부분에대해 연장근로 수당을 지급받을수 있는지?
답변부탁드립니다
1. 일일8시간 외에 추가근로를하게되면 회사와 근로자가 서로 합의하에 해야하는것 아닌지?(저는 상사에게 일방통보받고 시행중입니다)그리고 이에 거부할권리가있는지
2. 1시간 조기출근으로인해 근로시간이 연장된 부분에대해 연장근로 수당을 지급받을수 있는지?
답변부탁드립니다
1. 근로계약서나 취업규칙에 1일 8시간을 초과하여 근로할 수 있다는 포괄적 합의조항이 없는 이상 근로자의 동의없이 연장근로를 명령할 수 없습니다.
2. 해당 조기출근 시간이 사용자의 지휘감독하에 근로제공을 하거나 대기하는 시간이면 당연히 통상임금의 100분의 50을 가산하여 연장근로수당을 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..