안녕하세요.
아쉬울 때만 찾는거 같아 먼저 죄송하단 인사부터 드려야겠네요
저는 금형설계일을 예전 회사 한곳에서 13년, 다른곳에서 11년 그리고 현 회사에서 4년 넘게 일하고 있습니다.
평일 근무시간은 오전 8:30~ 저녁9:00까지이고 토요일엔 오전 8:30~ 오후 5:30분까지 일하고 있습니다.
근데 왼손 새끼손가락의 저림 현상으로 병원을 방문하여 팔꿈치터널증후군이라 판정을 받았습니다.
현재는 더 큰병원에 진료예약을 하고 수술날짜를 잡으려고 하고 있습니다.
문의 드리고 싶은 것은
1. 직업적인 특성으로 인한 질환으로 산재가 인정 될런지요?
2.산재가 맞다면 산재 처리를 위한 방법에 대해서도 알고 싶습니다.
3.노무사를 선임해서 일을 처리하게 되면 비용은 얼마정도 드는지도 알고 싶구요.
4. 산재처리시 받을수 있는 보상에 대해서도 궁금하오니 알려주시기 바랍니다.
항상 노동자들을 위해 수고해 주심에 감사드리며~
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 퇴직금 환산 금액문의 드립니다 1 | 2015.05.25 | 844 | |
| 해고·징계 | 해고에 해당하는지요? 1 | 2015.05.25 | 151 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간중 퇴사시 급여문제 1 | 2015.05.24 | 5085 | |
| 임금·퇴직금 | 단체협상 적용시기 및 지급의무 1 | 2015.05.24 | 196 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 1 | 2015.05.24 | 188 | |
| 고용보험 | 배우자와의 동거를 위한 거소이전 관련 실업급여 조건 문의 1 | 2015.05.24 | 996 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적근로자의 근무형태외의 근무 2 | 2015.05.23 | 687 | |
| 해고·징계 | 월차를 없애더니 남들 주는 상여금도 안주고 퇴사를 강요하면서 ... 2 | 2015.05.23 | 763 | |
| 기타 | 직영매장 사원들의 진급 기회 박탈 1 | 2015.05.22 | 155 | |
| 근로시간 | 도와주세요. 1 | 2015.05.22 | 117 | |
| 노동조합 | 차별대우에 관한 질문 1 | 2015.05.22 | 240 | |
| 노동조합 | 노동조합 위원장 선거 시 단일 후보 등록의 경우 1 | 2015.05.22 | 752 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 여부 판단 1 | 2015.05.22 | 162 | |
| 기타 | 이런 경우, 퇴직 시 실업급여 가능한가요? 1 | 2015.05.22 | 122 | |
| 휴일·휴가 | 상시근로자수 3명이하의 사업장에서의 월차/연차 휴가 문의 1 | 2015.05.22 | 936 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 연체로 사직시 문의 사항 1 | 2015.05.22 | 427 | |
| 임금·퇴직금 | 감봉 기간 중, 퇴사한 직원의 퇴직금 계산 문의 1 | 2015.05.22 | 2455 | |
| 기타 | 전직에서 '상당한 기간' 정의 1 | 2015.05.22 | 805 | |
| 기타 | 실업급여 외 1 | 2015.05.22 | 190 | |
| 고용보험 | 병가중 권고사직의 경우 실업급여를 받을 수 있나요? 1 | 2015.05.22 | 2146 |
1.상담내용만으로는 업무연관성이 의심되지만 정확하게 산재인정 여부에 대해 판단할 수 없습니다.
2. 질병에 대해 방문한 병원에서 귀하의 근로조건등을 자세하게 진술하여 의사로 부터 귀하의 질병과 업무상 연관성이 있다는 소견을 이끌어 내는 것이 중요합니다.(다만 거짓으로 근로환경등을 진술해서는 안되겠지요) 이후 의사소견등을 근거로 근로복지공단에 산재신청을 하시도 해당 병원 원무과를 통해 대리신청도 가능하며 노무사등을 선임하여 산재신청을 할 수 도 있습니다.
3. 노무사 선임시 비용은 정확하게 정해져 있지 않습니다. 귀하의 사업장 관할 근로복지공단 지사주변의 노무사 사무실등을 방문하시어 상담해 보시고 정하셔야 합니다.
4. 우선 치료비에 해당하는 요양급여와 함께 산재가 인정된 기간 동안 근로제공하지 못하여 지급받지 못한 급여액중 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급합니다. 이후 장해가 발생할 경우 장해급여등이 지급됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..