회계단위 연차휴가 부여일수 계산

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

근로자의 개별입사일이 아닌 회사의 임의적인 회계기준일(예:1.1.)로 연차휴가를 산정하는 경우에는 아래와 같습니다.

2010.4.22.~12.31. 근무기간에 대해 : 5,6,7,8,9,10,11,12월(매월22일)에 각각 1일씩 총8일의 연차휴가를 사용할 수 있고, 위 8일의 연차휴가를 포함하여 2011.1.1.에 총10.5일{15일*(254일/365일)}의 연차휴가를 사용할 권리가 있습니다.

그런데 2010.12.31.까지 5일의 연차휴가를 사용하였다면, 2011.1.1부터 1년간 사용할 수 있는 잔여연차휴가 10.5일-5일=5.5일이고, 이를 모두 사용하였다면 미사용 연차휴가에 대한 보상은 없습니다.

2011.1.1.~2.23. 근무기간 및 12.31.까지의 근무기간에 대해 : 2011년 1,2,3월(매월22일)에 각각 1일씩 총3일의 연차휴가를 사용할 수 있고, 위 3일의 연차휴가를 포함하여 2012.1.1.부터 1년간 총15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

참고할 내용
https://www.nodong.kr/403799

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....

답변 감사드립니다.

추가 질문 드리겠습니다.

 2011년도에 사용한 5일의 연차사용일수를 2012년 1월 1일에 부여되는 15일의 연차에서 차감해야 하는건지요....

답변내용 중 "참고할 내용"을 보면 2004.7.1 입사자가 2005년도에 4일을 사용했다면 2006.1.1에 15일에서 4일 공제 후

11일을 부여받게 된다고 되어 있습니다.

이를 근거로 한다면 2010.4.22 입사자가 2011년도에 5일의 휴가를 사용하였다면 2012.1.1에 15일중 2011년도에 사용한 5일을 공제하고

 10일을 부여해야 한다는 결론인데, 위 답변과 일치하지 않는것 같습니다.

번거러우시겠지만 추가적인 설명 부탁드리겠습니다.

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

2010.1.1.에 발생하는 연차휴가일수는 10.5일입니다. 그런데 귀하의 상담글에서 2010년 한해동안 5.5일의 연차휴가를 사용하였다고 하셨으나, 2011년 한해동안 사용할 수 있는 연차휴가는 잔여 5일입니다. 그리고 귀하의 상담글에서 2011년도에 또 다시 5일의 연차휴가를 사용하였다고 하셨으니까, 결과적으로 2010.1.1.에 발생하는 연차휴가 10.5일을 모두 사용하였으므로 이부분에 대해서는 미사용연차휴가 없고 따라서 연차수당이 발생하지 않습니다.

그와 별도로, 2011년의 경우 입사후 1년미만(2011.1.1.~2.23)의 기간과 그 기간을 포함한 2011년 전체(1.1.~12.31.)의 기간에 대한 연차휴가가 2012.1.1.에 15일 발생한다는 답변내용이었습니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....