| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 탄력적 근무제에 대해서 궁금합니다. 2 | 2015.05.11 | 1804 | |
| 최저임금 | 상여금과 최저임금 1 | 2015.05.11 | 677 | |
| 고용보험 | 4대보험과 관련하여 질문 드립니다. 1 | 2015.05.11 | 703 | |
| 해고·징계 | 사실상 그만두라는 발령 조치? 답변 부탁드립니다. 1 | 2015.05.11 | 576 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 포함/퇴직금 세금 관련/직급 수딩 1 | 2015.05.11 | 1508 | |
| 비정규직 | 파견직 2년 후 1 | 2015.05.11 | 5793 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당 지급 여부 1 | 2015.05.11 | 996 | |
| 기타 | 5인이하 사업장 연차수당.. 1 | 2015.05.11 | 6497 | |
| 산업재해 | 산업재해 후 바로 사직서를 낸 경우 임금 및 후유치료 1 | 2015.05.11 | 800 | |
| 여성 | 출산휴가급여 통상임금 1 | 2015.05.11 | 19854 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 연봉 분할 문제 1 | 2015.05.11 | 517 | |
| 기타 | 무단퇴사를 했는데요 회사에서 손해배상청구를 할수있나요? 1 | 2015.05.11 | 1523 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 깍여서 받는거 괜찮은 겁니까?ㅠ 1 | 2015.05.11 | 300 |
1. 시업시간과 종업시간을 취업규칙이나 복무규정으로 정해 놓았음에도 시업시간 이전에 조기출근을 강요하고 종업시간 이후 퇴근이 이뤄지는 경우 시업시간 이전과 종업시간 이후 시간에 대해서는 다음과 같이 처리합니다.
2. 시업시간 이전에 조기출근토록 하여 시업에 지장이 없도록 하는 것을 근로시간으로 인정하여 임금이 지급되어야 할 것인가 여부는 조기출근을 하지 않을 경우 임금을 감액하거나 복무 위반으로 제재를 가하는 권리의무관계라면 근로시간에 해당될 것이나 그렇지 않다면 근로시간에 해당되지 않습니다.
3. 귀하의 사업장의 경우 시업시간 이전 10분 일찍 조기출근과 출입문의 늦은 개방으로 종업시간 이후 20분까지 근로 혹은 대기상태를 강요당하고 있습니다.(노동부 행정해석 근기 01254-13305)
해당 조기출근과 종업시간 이후 대기상태를 위반할 경우 지각비등의 명목으로 제재를 가하고 있는 만큼 해당 조기출근에 해당 하는 10분과 종업후 대기상태를 강요받는 20분등 총 30분에 대해 사용자를 상대로 임금청구를 해 볼 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..