5인이하 사업장인데요..
취업규칙에 "년.월차 휴가, 특별휴가 및 병가기간을 초과하여 유계결근한 직원에 대하여는 유계결근일수에 해당하는 제 수당을 지급하지 아니한다 "
라고 있는데 여기서 보면 년.월차 휴가가 있다는 이야기 아닌가요..
그리고 취업규칙에 생리휴가가 명시 되어 있으면 사용해도 되는 건가요..사용하지 않을경우 통상임금의 생리수당을 지급한다라고 명시되어 있는데...
확인부탁드립니다.
수고하세요...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 연봉계약서 1 | 2015.05.24 | 188 | |
| 고용보험 | 배우자와의 동거를 위한 거소이전 관련 실업급여 조건 문의 1 | 2015.05.24 | 1002 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적근로자의 근무형태외의 근무 2 | 2015.05.23 | 687 | |
| 해고·징계 | 월차를 없애더니 남들 주는 상여금도 안주고 퇴사를 강요하면서 ... 2 | 2015.05.23 | 768 | |
| 기타 | 직영매장 사원들의 진급 기회 박탈 1 | 2015.05.22 | 155 | |
| 근로시간 | 도와주세요. 1 | 2015.05.22 | 117 | |
| 노동조합 | 차별대우에 관한 질문 1 | 2015.05.22 | 240 | |
| 노동조합 | 노동조합 위원장 선거 시 단일 후보 등록의 경우 1 | 2015.05.22 | 760 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 여부 판단 1 | 2015.05.22 | 162 | |
| 기타 | 이런 경우, 퇴직 시 실업급여 가능한가요? 1 | 2015.05.22 | 122 | |
| 휴일·휴가 | 상시근로자수 3명이하의 사업장에서의 월차/연차 휴가 문의 1 | 2015.05.22 | 936 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 연체로 사직시 문의 사항 1 | 2015.05.22 | 433 | |
| 임금·퇴직금 | 감봉 기간 중, 퇴사한 직원의 퇴직금 계산 문의 1 | 2015.05.22 | 2461 | |
| 기타 | 전직에서 '상당한 기간' 정의 1 | 2015.05.22 | 813 | |
| 기타 | 실업급여 외 1 | 2015.05.22 | 190 | |
| 고용보험 | 병가중 권고사직의 경우 실업급여를 받을 수 있나요? 1 | 2015.05.22 | 2166 | |
| 임금·퇴직금 | 근무계약의 변경과 급여 지급방식, 직책수당에 대해셔 여쭙습니다. 1 | 2015.05.22 | 719 | |
| 기타 | 근로계약서 미작성과 퇴직후 식대비 1 | 2015.05.22 | 1044 | |
| 기타 | 월차를 받을수있는 상시근로자 5인이상의 사업장기준 1 | 2015.05.22 | 2127 | |
| 기타 | 실업 급여에 대한 질문 1 | 2015.05.21 | 738 |
1.5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 부여의 의무는 원칙적으로 없습니다만, 취업규칙의 문맥상 사업장에서 5인 미만 사업장의 여부와 무관하게 연차휴가를 부여하고 있는 것으로 해석됩니다.
2.생리휴가의 경우 근로자가 요청하여 월 1회 사용할 수 있습니다. 보통 생리휴가를 사용하지 않더라도 금전보상을 할 의무는 없으나, 취업규칙에 사용하지 않을 경우 통상임금의 생리수당을 지급한다고 정했다면 이는 근로기준법 보다 근로자에게 유리한 조항으로 '유리의 원칙'에 따라 사용자는 근로기준법을 이유로 생리수당을 폐지할 수 없습니다.
따라서 취업규칙에 따라 생리휴가 미사용 여성근로자에게 생리수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..