근로계약서 때문에 주휴수당을 못받는다고 합니다 빠른 답변 좀 부탁 드립니다.

수고 많으십니다^^

다름아니라 2년 5개월 가량 학원 강사를 하고 2014년 12월 6일자로 재계약을 했어야 하는 데 학원 사정으로 여태 지연 되고 있다가 (동안 계속 업무 이행 함)

4월 초에 새로운 계약서을 새로운 조건으로 계약을 하겠다고 제안 하였으나 그 제안이 퇴직금은 1년 30-50만원으로 정하고 

지금껏 일한  퇴직금도 그 한도에서 중간 정산을 하고 앞으로 퇴직을 할 경우 퇴직금에 대한 추가 요구나 체불로  진정을 제기 하지 않는다는

조건 등의 여러 불합리한 조건들은 내세워서 재계약을 하자고 하였기에 그럴 수 없다고 하여 퇴직 의사를 밝힌지 1개월 정도 돼 가는 상황입니다.  

그러나 학원 측에서 말도 안되는 조건을 제시 하여서  나름 고용 노동부에도 가서 알아보고 했는데 퇴직하여 퇴직금을 신청함에 있어 근로계약서에 기재된

내용 때문에  기타 수당(최소 주휴 수당)에 관한 권리를 찾을 수 없다고 답을 듣고 왔습니다. 

그 계약서 내용인 즉슨 (처음 1차 계약서 내용입니다) '제 4조(강사료)  1.갑은 을에게 계약 기간 중 일체의 사무 처리 수수료로 월 1300000을

월급 날짜에 지급한다 ...5. 급여에는 기본급, 법정 제수당 , 보너스, 각종 통상 수당 등를 포함한 금액으로 지급한다  제 5도(초봉 산정) 매년 단위로

인사 고과에 따라 최소 10만원씩 인상한다' 하고 적혀 있는 부분에서 제4조 5항 때문에  아무런 수당을 받을 수가 없다고 하는 군요

소정 근로 시간 10시간으로 월-토까지 1년 유지 하다가 근로 시간이 너무 길다고 신고가 되어 개선 하여 2차 계약서에 9시간 씩 돼 있습니다. 

부장이란 직책이 있었으나 일은 모든 일을 관리하고  다 하였지만 직책 수당이라 하여 받은 적 없었고 수 개월 전에 명절이라고 10만원을

따로 봉투로 챙겨준 적이 한번 있는 게 다입니다.    

 모든 근무 조건을 근로 계약서 자체에서도 근로자라고 인정하고 있는 조항들이 많고 또 그렇게 일을 해 왔는데 계약서 상의 수당에 관한 조항은

있으나 2년을 넘게 일해 오는 동안 수당이라고 받은 건 학생수  증가/감소와는 상관없이 모든 선생님들이 일정하게 1년에 한번 10만원 마치 장기

근속 수당을 주는 것과 같은 것 외 아무것도 없었던 거라고 할 수 있습니다. 알바는  시급만 정하고 계약서를 쓰지 않고 1년을 넘게 일하고 퇴직금

주지 않아 진정을 하여 주휴 수당이 290만원 정도 산출 됐으나 근로자가 양보하여 퇴직금의 일부만 받아 간 것으로  마무리를 했습니다. 

이런 경우 정직원으로  계약서를 작성하게 된게  되려  근로자에겐  큰 손해가 되는 경우가 되는 거랑 생각이 들기도 합니다. 

1. 근로 계약서 상에 조항들이 기록 돼 있으나 사용자 측에서 수당에 관한 그 어떠한 내용 알림도 설명도 없었고   학생들이 아무리 늘어도 

계약서 상의 금액만 일정 계약 기간 동안 지급하였다면 ( 기록만 수당이 포함 된 것이다 라고 했지 일절 아무런 수당 지급이 없었다면) 퇴직 시 

기타 수당에 대한 청구 권리 당연한 것 같은데  이럴 때  근로자는 어떻게 대처 해야 하는지  궁금합니다.  

2. 2차 계약서엔  계약서 자체를 근로자에게 교부하지 않는 다는 조항이 있는데 이는 위법이 맞습니까?? 요즘 이런 식으로 하여 진정이 제기 

된 경우 계약서 복사본을 위조하여 근로자에게 불리하게 적용 되는 경우가  발생하는 경우가 있다고 들었습니다.  만약 이런 경우라면 어떻게 

처리 해야 하는지  노동부에서 처리 할 수 있는 문제가 아닌지 ??

지금 이 학원은 퇴직금 진정으로 이미 3건을 접수하여 2건 해결  1건을 아직 미결 상태입니다.   상습적입니다.  여러 번 퇴직 관련 진정을 받으니

이들도 이제 너무 당당하게 말을 하고 있습니다. 여태 한마디도 한번도 언급하지 않던  이상한  급여 명세서를 만들어 와서   감독관에게 내밀고

있습니다.  월급 계산이 딱 맞아 떨어지는 것도 없이 어설프게 비슷하게 맞춰 와서는 본인들도 헤매면서 설명하는 꼴이 우습다고 말이 나올 정도

입니다.  열심히 개처럼 일하고 토사구팽 당하는 기분입니다.  계약서 과연 써야 하는 것인지  근로자로선 일을 해야 먹고 사니까 사용자가 

일방적으로 작성한 계약서에 서명 날인 해서 지금처럼 이런 문제가 생기니 억울하다는 생각마저 듭니다.  아무쪼록 상세한 답변 부탁 드립니다.

마저 듭니다.