갑작스러운 권고사직 대응 ?

상시근로자 본인 포함 5명, 2022.04.25-2022.12.02 근무 기간,

회사 경영난으로 인한 갑작스러운 권고사직 통보(권고사직 통보 종이 지급 받음),

권고 사직 통보 종이 날짜는 2022.12.01 이지만 본인 실제 근무는 2022.12.02 까지 했음.

 

*권고사직서를 받고 아직 협의는 하지 않은 상태. 며칠 뒤 대면 예정*

 

근로자 본인은 이미 사용자에게 권고사직 권유를 받았기 때문에 회사에 대한 모든 정과 충성심은 떠난 상황

(재직은 하지 않는다, 다만 정말 필요 시 철판 깔고 일 할 자신 있다..이 부분은 극적인 상황까지 갔을 때 겠네요.)

 

당장 이틀 뒤 대면 하면서 얘기하기로 하였습니다.

 

취업활동자금(위로금)을 3개월 까진 안바라고 이직 비 시즌인 12~1월 치 (2달치 임금) 을 얘기를 해볼 것입니다.

 

어떤 식으로 대화를 시작해야하며 제가 유리하게 내세울 수 있을까요?

 

권고 사직은 직원 5명 중 저만 받은 상황입니다.

 

왜 하필 저로 지목 했는 진 모르지만 이 부분에선 법에서 어긋난다고 하더라구요 주변 분이(사용자의 객관적인 지목)

 

지저분하게 이어나갈 지 아니면 다른 쉬운 방법이 있을 지..

 

실업급여 + 위로금 까지 저는 생각 중에 있습니다.

 

1. 위로금 요구 거절 시 취할 행동

2. 권고사직 거부 후 버티기 시전 했을 때 이득을 취할 수 있는가

3. 권고사직을 거부 후 사용자가 근로자를 일방적으로 해고 하였을 때 취해야 할 행동 등등..

 

부탁드립니다..선생님들