회계년도 연차수당 계산

안녕하세요, 선생님

다름아니라 연차수당 관련해서 궁금해서 문의드립니다.

1. 이 회사는 회계년도를 기준으로 연차를 제공합니다.

2. 저는 2018년 4월 2일 입사했습니다-8일 생성/8일 모두 소진.

3. 19년도는 빠짐없이 만근했습니다.- 14일생성/14일 모두 소진.

4. 그리고 20년도 1월1일 회계년도 기준이기에 첫 연차 15일이 발생했습니다.- 15일 생성/1일 소진

5. 저는 그래서 회사측이 나머지 14일분에 대한 미사용 연차금액에 대해 줘야 한다고 생각했으나

회사측은 퇴사시엔 입사년도로 계산한다며 38만원 5천310원만 월급에 포함해서 주었습니다.

회사측의 계산이 맞는지요. 참고로 저희 회사에는 서면으로 연차소진을 촉진하는 제도도 없을 뿐더러,

촉진한 적도 없습니다. 

아래는 저희 회사의 연차에 관련된 조항입니다.(2013년도로 마지막으로 업데이트된)

제 32 조(연차휴가)  

① 1 년간 8 할 이상 출근한 직원에게는 15 일의 유급휴가를 준다.  

② 3 년 이상 근속한 직원에 대하여는 제 1 항 규정에 의한 휴가에 최초 

1 년을 초과하는 계속 근로연수 매 2 년에 대하여 1 일을 가산한 

유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25 일을 한도로 

한다.  ②  계속근로연수가 1 년 미만인 직원 또는 1 년간 8 할 미만 출근한 

직원에 대하여는 1 월간 개근시 1 일의 유급휴가를 준다. 다만, 최초 

1 년이 되었을 때는 그간에 사용한 연차휴가 일수를 15 일에서 

제외하고 나머지 일수를 준다.  

 

제 33 조(연차휴가의 사용)  

① 직원이 연차유급휴가를 사용 하고자 할 경우에는 부득이한 사유가 

없는 한 적어도 3 일 전에 휴가원을 작성하여 소속부서의 장에게 

승인을 얻어야 한다.  

② 회사는 직원의 연차유급휴가 사용으로 인해 업무에 차질이 예상되는 

경우 그 시기를 변경할 수 있다.  

③ 직원의 연차유급휴가 청구권은 회사의 귀책사유로 휴가를 사용하지 

못한 경우를 제외하고는 발생한 날로부터 1 년간 행사하지 아니할 

경우에는 소멸한다.  

④ 회사는 근로기준법 제 61 조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 

있다. 회사의 사용촉진조치에도 불구하고 직원이 사용하지 아니한 

연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상하지 아니한다.  

⑤ 연차휴가산정을 위한 기산시점은 매년 1 월 1 일부터 12 월 

31 일까지로 한다.  

⑥ 중도 입사자는 기산종료일을 기준으로 월할 계산하여 연차휴가를 

부여한다.  

 

제 34 조(연차유급휴가의 대체) 회사는 직원의 대표와 서면합의에 의하여 

연차유급휴가일에 대신하여 특정한 근로일에 직원을 휴무시킬 수 있다.