| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 단속적근로자 감원 1 | 2015.04.22 | 124 | |
| 휴일·휴가 | 결혼 휴가일수에 근로자의 날 포함 유무에 대한 문의 1 | 2015.04.22 | 2222 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 임금 체불신고 문의합니다 1 | 2015.04.22 | 233 | |
| 휴일·휴가 | 연차와 여름휴가 1 | 2015.04.22 | 1093 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상의 연차 사용 규정에 대한 질문입니다 1 | 2015.04.22 | 1092 | |
| 임금·퇴직금 | 입사일을 다르게 4대보험 가입신고와 임금을 상여처리시.. 퇴직금.. 1 | 2015.04.21 | 1310 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로 수당 관련 문의 드립니다 1 | 2015.04.21 | 312 | |
| 임금·퇴직금 | 억울합니다..억울합니다... 취업사기 같습니다... 1 | 2015.04.21 | 335 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 퇴직금과 주휴수당 청구방법 문의드립니다 1 | 2015.04.21 | 732 | |
| 고용보험 | 4대보험 이중가입에 대해서 1 | 2015.04.21 | 5399 | |
| 기타 | 임금 체불 및 최저시급, 주휴수당 미지급 4대보험미가입 및 그걸... 1 | 2015.04.21 | 2280 | |
| 기타 | 일용근로자 소득세 계산방법 문의입니다. 1 | 2015.04.21 | 4917 | |
| 기타 | 퇴사 번복으로 인한 사항 1 | 2015.04.21 | 1819 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 미사용 연차수당 1 | 2015.04.21 | 1305 | |
| 근로계약 | 신고사유 확인 부탁드립니다 1 | 2015.04.20 | 141 | |
| 임금·퇴직금 | 법인전환후 퇴직금 %에 대해서 1 | 2015.04.20 | 407 | |
| 해고·징계 | 유치원 교사 무단 결근 후 사직서 우편으로 제출 1 | 2015.04.20 | 7608 | |
| 근로계약 | 포괄임금제에 대하여 2 | 2015.04.20 | 378 | |
| 기타 | 개인사업자 폐업 후 실업급여 1 | 2015.04.20 | 2700 | |
| 임금·퇴직금 | 육아 휴직자에 대한 퇴직금 계산 문의의 건 1 | 2015.04.20 | 465 |
1.아웃소싱 업체를 통해 특정 사업장에서 야간시간대에 근로제공을 한 것으로 생각됩니다.
2. 우선 상담내용만으로는 귀하가 아웃소싱업체와 실질적 근로계약을 맺고 특정 사업장에 파견근로를 제공하는 형태인지, 단순히 직업소개소로서 해당 아웃소싱업체가 귀하를 특정사업장에 소개하고 수수료를 받는 구조인지를 알수 없습니다.
3. 전자에 해당한다면 특정 사업장의 근무형태 변경으로 귀하가 해당 사업장에 근로제공을 못하더라도 귀하의 실제 사용자에 해당 하는 아웃소싱업체가 귀하를 다른 사업장으로 전환배치하는 등의 조치가 필요합니다. 특정사업장의 야간근무 폐지를 이유로 귀하와의 근로계약해지를 통보한다면 이는 부당해고에 해당하며 사업장을 관할 하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청으로 대응할 수 있습니다.
4. 만약 후자의 경우로 아웃소싱업체는 단순한 직업소개소에 불과하고 특정사업장에서 실제 귀하의 근로조건과 근로에 대해 지휘감독을 했다면 해당 사업장이 귀하의 실제 사용자가 됩니다.
이 경우 해당 사업장을 상대로 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..