| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 산재처리 가능여부를 알고싶습니다. 1 | 2015.05.01 | 377 | |
| 임금·퇴직금 | 급여가 맞게 들어온건가요? 1 | 2015.05.01 | 180 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사시 임금.추가수당 1 | 2015.05.01 | 504 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 계산 문의드립니다. 1 | 2015.04.30 | 392 | |
| 해고·징계 | 부당해고 또는 권고사직에 해당하나요? 1 | 2015.04.29 | 563 | |
| 휴일·휴가 | 병원에서 연차를 제대로 지급안해줍니다. 2 | 2015.04.29 | 818 | |
| 근로계약 | 근로계약 1 | 2015.04.29 | 320 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 시 연차수당 및 야근수당 청구에 대해 알려주세요 1 | 2015.04.29 | 1034 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당될까요? 1 | 2015.04.29 | 524 | |
| 고용보험 | 실엽급여 신청 가능 한지 알고 싶습니다 1 | 2015.04.29 | 772 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 인수인계 요청 대응에 관한 문의 1 | 2015.04.29 | 1085 | |
| 임금·퇴직금 | 체당금 신청을 하였습니다. 3 | 2015.04.29 | 348 | |
| 기타 | 상시 5인 이상 기준에 대해서 다시 질문 드립니다^^ | 2015.04.29 | 160 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 미지급에 관해 문의드립니다.. 1 | 2015.04.29 | 362 | |
| 근로계약 | 고용승계 관련 문의 1 | 2015.04.29 | 267 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 이직확인서 문의 드립니다. 1 | 2015.04.29 | 1415 | |
| 비정규직 | 문의드립니다 1 | 2015.04.28 | 83 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 청구 1 | 2015.04.28 | 435 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 무급휴가 사용(퇴직금관련) 1 | 2015.04.28 | 755 | |
| 고용보험 | 육아휴직 후 이사로 인한 실업급여 1 | 2015.04.28 | 2265 |
1. 시업시간과 종업시간을 취업규칙이나 복무규정으로 정해 놓았음에도 시업시간 이전에 조기출근을 강요하고 종업시간 이후 퇴근이 이뤄지는 경우 시업시간 이전과 종업시간 이후 시간에 대해서는 다음과 같이 처리합니다.
2. 시업시간 이전에 조기출근토록 하여 시업에 지장이 없도록 하는 것을 근로시간으로 인정하여 임금이 지급되어야 할 것인가 여부는 조기출근을 하지 않을 경우 임금을 감액하거나 복무 위반으로 제재를 가하는 권리의무관계라면 근로시간에 해당될 것이나 그렇지 않다면 근로시간에 해당되지 않습니다.
3. 귀하의 사업장의 경우 시업시간 이전 10분 일찍 조기출근과 출입문의 늦은 개방으로 종업시간 이후 20분까지 근로 혹은 대기상태를 강요당하고 있습니다.(노동부 행정해석 근기 01254-13305)
해당 조기출근과 종업시간 이후 대기상태를 위반할 경우 지각비등의 명목으로 제재를 가하고 있는 만큼 해당 조기출근에 해당 하는 10분과 종업후 대기상태를 강요받는 20분등 총 30분에 대해 사용자를 상대로 임금청구를 해 볼 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..