대기업 6년차 근무중이며, 다음달 퇴사를 하려고 합니다.
회사의 매달 급여일은 25일이며, 매달 18일~18일까지 근태를 종합하여 급여가 지급되구요.
그래서 퇴사를 5월 18일에 하려고 합니다. 의사표현은 구두로 4월24~27일경에 할 예정이구요. 그런데 이 날짜에 하면 30일 뒤인 5월 24일~27일
까지 꼭 근무를 하고 퇴사를 해야 되는건가요? 웬만하면 5월18일까지 근무 후 퇴사하고 싶은데 가능한가요? 직무 특성상 인수인계 및 인력충원
은 필요치 않은 상황이구요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 및 추가수당 미지급 1 | 2015.04.13 | 951 | |
| 근로계약 | 채용계약서의 부당한 내용 1 | 2015.04.13 | 489 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 1 | 2015.04.13 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 일숙직비 포함 여부 1 | 2015.04.13 | 606 | |
| 근로시간 | 문의드립니다 1 | 2015.04.13 | 86 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 3일 근무후 퇴사 1 | 2015.04.13 | 2055 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 퇴직자에게도 퇴직금을 줘야한다는 법률 개정 안되었나요? 1 | 2015.04.13 | 476 | |
| 근로계약 | 근로 계약 및 야근수당 지급 관련 문의입니다. 1 | 2015.04.13 | 355 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 포기 각서?? 1 | 2015.04.13 | 1830 | |
| 임금·퇴직금 | 선박 실습생의 임금과 4대보험에 대해서 질문있습니다. 1 | 2015.04.12 | 884 | |
| 비정규직 | 말로만 듣던 갑질... 1 | 2015.04.12 | 572 | |
| 휴일·휴가 | 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 1 | 2015.04.12 | 1009 | |
| 임금·퇴직금 | 산업기능요원 실업급여 질문입니다. 1 | 2015.04.12 | 1421 | |
| 기타 | 글 삭제 문의 1 | 2015.04.11 | 84 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 임금계산법과 최저시급에 관해 궁금합니다. 1 | 2015.04.11 | 2052 | |
| 해고·징계 | 식당업종 근로계약 시 기본급 및 제수당 문의입니다 1 | 2015.04.11 | 1717 | |
| 근로계약 | 근로계약서를 안쓰고 수습기간이 들어가나요 ? 1 | 2015.04.11 | 4949 | |
| 휴일·휴가 | 월차(연차)휴가에 대한 문의 1 | 2015.04.10 | 684 | |
| 기타 | 알바무단퇴사및 손해배상 1 | 2015.04.10 | 3514 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 문의드립니다. 1 | 2015.04.10 | 582 |
기간을 정하지 않은 일반근로자의 경우 해당 근로자의 사직의사를 사용자가 거부하는 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하여야 사직의 효력이 발휘됩니다.
이를 기준으로 일반 사업장에서는 퇴직시 한달 이전에 통보를 요구하는 등의 근로계약을 정하는 경우가 일반적입니다.
귀하가 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 사용자가 인수인계등을 이유로 귀하의 사직의사를 거부할 경우, 해당 인수인계등에 소요되는 기간내에서 합리적으로 퇴사일을 조정하면 됩니다만, 사용자가 인수인계등에 실질적으로 해당 기간이 소요되지 않음에도 근로자의 퇴사를 막고자 이를 남용할 경우가 있을 수 있습니다.
이때 근로자가 임의적으로 출근하지 않을 경우 사용자는 이를 무단결근으로 해석하여 징계등의 조치를 취할 가능성을 완전히 배제할 수 없습니다.
다만, 사용자가 귀하의 사직의사를 수용할 경우 귀하가 사직일로 정한날에 근로계약 해지의 효력이 발휘됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..