해고수당 지급 및 퇴직금, 의무사용연차 수당에 궁금한것이 있습니다..

안녕하십니까?

저는  2007년 6월에 입사하여 현재 퇴직통보를 받은 사람 입니다.

3월 23일 월요일에 통보를 받았으며, 3월31일까지 근무 하라고 합니다.

궁금한 것이 있어서 이렇게 질의 문답을 요청드립니다.

 

(질문1)

   3월 23일 에 통보를 받았으니 9일전에 통보를 받는것이 합당한것인지 여부를 알고 싶습니다.

  회사에서는  해고통보수당이라는  1개월치 월급을 준다는 것입니다. 이부분이 아무런 문제가 없는것인지

  여부를 알고 싶습니다.

 

(질문2)

    제가 몸담고 있는 회사는 2014년 8월에 고정월급에서 인센티브제로 바뀌었습니다.

    물론 추후 퇴직금 산정에 피해가 될수 있기도 하고 산정기준이 바뀔수 있다는 점에서

    퇴직금 중간정산을 하였습니다.

    여기서 궁금한점이 있습니다.

    회사에서는  1년에 한번씩 연봉협상을 합니다.

    보통은 3~4월달 경에 연봉협상을 하고  연봉증가 부분이 있으면 다음달 월급에

    1월에서 연봉협상을 한 날짜까지의 추가금액을 주었습니다.

    그런데  퇴직금 중간정산을 할때에 2013년 12월까지의 연봉으로 퇴직금을 계산하여

    중간정산을 하였습니다.

    제가 알기로는  퇴직금을 발생하기전에 3개월의 평균치로 계산하는것으로 알고 있습니다.

    그렇다면  제가 대리에서 과장으로 진급을 하여 약간의 월급인상에 대해서도 퇴직금 중간정산에

    포함이 되어야 하는 것이 아닌지가 궁금합니다.

    참고로 저는 2014년 1월에서 ~7월까지의 연봉인상분을 8월급여에 받았습니다.

 

 (질문3)  

  연차수당에 대해서 알고 있습니다.

  회사에서는 의무연차일수라도 하여 12일은 무조건 써야한다고 안내하고 있습니다.

  심지어 연차예정일까지 작성하여 내라고 합니다.

  그러나 현장에서 근무하는 저 같은 경우엔 연차를 사용할수 없는 구조로 되어 있습니다.

  지역에서 광고영업을 하는데 ,  광고가 예정되어 있는것보단  돌발성인 것이 많다보니

  어쩔수 없는 상황으로 , 연차사용예정일을 작성하고도  번번히 사용을 못했습니다.

  그러고 보니  17~8일의 연차중에  눈치를 보면서 사용하는 여름휴가 4일 빼고는  거진 못쓴다고

  볼수 있습니다.

  이런 상황에서 의무연차일수 라고 해서  쉬지는 못하고 일하게 되었는데....(7년째)

  회사에서는 의무연차라는것을 가지고 12일을 뺀 나머지로 수당지급을 하였습니다.

  인터넷으로 보니 의무연차라는것은 없고, 다만 공지나 사용유도를 하게 하는 것이 맞다고 하는데..

  이런부분에서는  의무연차라고 하더래도 일을 할수 밖에 없었기에 쉬지못한 제 연차에 대한

  노동의 댓가를  받을수 있는지 , 없는지를  알고 싶습니다...