이런 경우 임금을 받을 수 있나요?

안녕하세요.

인포데스크 업무를 하다가  그만 두었는데요.

근로 시작할 때 근로계약서는 따로 쓴 게 없구요.

월급 110만원에 화수목금(8시간)/토일은 격주로 11시간 이렇게 총 일주일에 5번 출근하는 조건이었습니다.

총 나간 시간은 금, 토, 일, 화 이렇게 4일 38시간이구요. 일요일은 인수인계해야 한다고 나오라고 해서 나갔습니다.

일할 때 따로 근무기록지를 쓴 건 없고 오전에 하는 사람이랑 교대하는 형식이었구요.

처음에 면접 볼 땐 안내와 기타 사무만 하면 되고 여유롭게 자기 할 일 할 수 있다고 했는데

막상 탈의실 샤워실 사우나 청소까지 시키더라구요...

제가 근무하기 전 타임에 일하던 사람이나 다른 사람들도 제가 초보인데다가 원래 사람들한테 싫은 소리 안 하는 스타일이라

고분고분 하라는 대로 했더니 만만하게 봤는지

본인들이 본인들 시간대에 해도 충분한 업무까지 제게 하나 둘 씩 넘기는 게 보여서 제가 생각했던 것과 너무 달라 그만두게 되었습니다.

그런데 이 업체에서 제가 그만 두겠다고 말하고 급여 얘기를 끄내기도 전에 먼저 너 일한 건 못 주겠다,

사람 구할 시간도 안 주고 그만 둬서 본인들이 입는 손해가 막심하다는 식으로 으름장을 놓더군요.

제가 알기로는 손해 본 것과 제가 나가서 일한 시간에 대한 급여를 주는 의무는 전혀 별개라고 알고 있는데; 아닌가요?

물론 제가 처음에 잘 알아보지 않고 무작정 일이 급해 다니겠다고 했다가 막상 부딪혀보고 그만 두게 된 점은 죄송하게 생각하지만..

4일을 일해도 제가 봉사다니러 간 것도 아니고 엄연히 사업주 측에 근로를 제공한 건데 그에 대한 임금을 안 주겠다고 하는 태도가 이해가 되지

않습니다.

이런 경우 저는 제가 일한 시간에 대한 급여를 받을 권리가 있는 건가요?

업체 측에서는 자꾸 본인들이 입은 피해 운운하며 제가 급여를 달라고 하는 거 자체를 막으려는 거 같은데

14일 기다렸다가 안 넣어주면 노동부에 진정 넣으면 되는 건가요?

노동부에 진정을 넣으면 필요한 경우 대질조사를 한다는데 제가 말주변도 없고 해서 걱정이 되네요.

게다가 따로 근무기록지나 근로계약서를 쓴 게 없는데다가 업체가 소규모인데 끼리끼리 친해서

제가 출근했다는 거 자체를 부정하지 않을까 싶기도 하구요.

cctv가 있긴 했는데 그걸 증빙자료로 사용하면 될까요? 그런 건 따로 청구해야 하나요..?

그리고 이런 경우 제가 미리 말 하지 않았다는 이유로 저에게 업체에서 자신들이 입은 피해를 법적으로 주장할 수 있는 건지요?

그냥 제가 급여 안 받고 포기하게 만들려고 그렇게 말하는 건지 모르겠네요.

자세한 답변 부탁드립니다.