| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로자로 경비업무에 종사자의 임금에 관해서 2 | 2015.03.24 | 655 | |
| 근로계약 | 고용승계로 인정되는지 여부 1 | 2015.03.23 | 410 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 신청 서류준비중 1 | 2015.03.23 | 988 | |
| 근로계약 | 퇴사시기에대해 문의드립니다. 1 | 2015.03.23 | 424 | |
| 기타 | 실업급여 상담합니다. 1 | 2015.03.23 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 연체 문의드립니다 1 | 2015.03.23 | 942 | |
| 여성 | 육아휴직 복귀후 업무변동 1 | 2015.03.23 | 353 | |
| 여성 | 육아휴직 복직후 업무복귀 1 | 2015.03.23 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 퇴직금 포함, 별도 차이점이 궁금합니다. 1 | 2015.03.23 | 2030 | |
| 근로계약 | 포괄산정 근로계약 1 | 2015.03.23 | 292 | |
| 여성 | 출산휴가시 퇴직연금 문의 2 | 2015.03.23 | 1775 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제 교사 퇴직금지급 1 | 2015.03.23 | 1086 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 신고하려는데 ㅠ 임금체불액을 어떻게 계산해야 하나... 1 | 2015.03.23 | 225 | |
| 여성 | 출산후 시간외 추가근무 문의입니다 1 | 2015.03.23 | 334 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 문의 입니다. 1 | 2015.03.23 | 455 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금dc형 1 | 2015.03.22 | 1125 | |
| 근로계약 | 취업규칙 1 | 2015.03.22 | 452 | |
| 고용보험 | 복잡한 사정에 대해 문의드립니다. 1 | 2015.03.22 | 163 | |
| 여성 | 직장내 성희롱 1 | 2015.03.20 | 398 | |
| 산업재해 | 산재 여부 및 휴직시 회사에서의 급여 지원 사례 1 | 2015.03.20 | 2058 |
1. 근로기준법 제26조【해고의 예고】에 따라 "사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야" 합니다.
2. 다만, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고(또는 해고예고수당의 지급)를 하지 않고 즉시 해고를 할 수 있습니다.
3. 여기서 '즉시해고' 가 가능한 근로자의 귀책사유는 동법 시행규칙 제 4조로 정해놓고 있는데 1> 납품업체로 부터 향응을 제공받아 불량품을 납품 생산에 차질을 끼친 경우, 2>영업용 차량의 임의로 타인레게 대리운전케 하여 교통사고를 일으킨 경우, 3> 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우, 4> 허위사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우, 5> 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우, 6> 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우 , 7> 인사, 경리, 회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우, 8> 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우, 9> 그 밖에 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우등이 해당됩니다.
4. 또한 근로기준법 제 35조는 다음의 경우에 해당하는 근로자에 대하여는 해고예고규정을 적용하지 않는다고 규정하여 해고예고 절차를 거치지 않고 즉시 해고할 수 있도록 하였습니다.
① 일용근로자로서 3월을 계속근로하지 아니한 자
② 2월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
③ 월급근로자로서 6월이 되지 못한 자
④ 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
⑤ 수습사용중인 근로자로서 3월 이내인 자
5. 귀하의 경우 계속근로기간이 1년 이상으로 근로기준법 제 35조에 따른 해고예고규정 적용제외 근로자로 보기 어렵고, 징계해고를 받기는 하였으나 상담내용으로 볼때 근기법 시행규칙 제4조에 따른 즉시해고가 가능한 귀책으로 인해 징계해고되었다 보기도 어려운 만큼 사용자의 해고통보가 해고 효력일로 부터 30일 이전에 통보된바 없다면 30일분의 통상임금을 해고예고수당을 지급청구 할 수 있을 것입니다.
사용자가 이에 응하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법상 해고예고수당 미지급을 이유로 진정을 제기하시면 되겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..