퇴직하고자하여 사직서를 제출 하였는데 반려를 시켰습니다.

이 회사에 오고 건강악화 및 과도한 스트레스, 강한업무강도등으로 이직준비를 위해 사직서를 제출하였는데 반려를 당했습니다. 입사일은 한달이 조금 넘은  1월 28일에 입사하여 지금 현재(3월6일)까지 회사에 나가고 있습니다. 퇴직의사를 밝힌것은  2월 27일이였으며 부서팀장 면담 후 사직서는 3월3일에 작성하여 전자결제로 제출하였습니다. 그 후 얼마 안지나서 반려가 된것을 확인 후 사유를 보니 후임자 인수인계를 일정기간동안 하라는 이야기였습니다.  제가 회사에 다닌지 이제 한달이 조금 넘는 시간동안 전임자에게 인수인계를 바쁜업무때문에 제대로 받지 못하였는데 아는 것도 많이없고 특별히 인수인계라 할 것도 없어 다시 사직서를 작성 후 퇴사일은 13일로 하여 개인적사유로 퇴사한다고 명시하고 제출하였습니다. 중요한것은 다음 주 월요일에 (3월9일) 제 자리를 대신할 신입사원이 들어온다하여 1주일동안 인수인계를 하겠다는 내용을 적어 사직서를 냈습니다. 월요일에 윗분이 상담하자하고 있지만 다음 회사에 이직준비을 위해서 길게는 이 회사에 있을 수 없는 실정입니다.

* 참고로 정규직이고 근로계약서에 싸인도 안한 상태입니다. 구두상으로 계약서가 있다는 말만하고 보여주지도 않았으며 따로 교부받지도 못하였습니다.

1.  계속 사직서가 반려가 되면 퇴사를 못하나요? 1달 후면 인수인계나 후임자 없이도 퇴사가 가능하다는데 꼭 그 기간을 지켜야하나요?

2. 만약 후임자에게 인수인계를 하였을 시 무단퇴사나 극적인 행동을 제가 하게되면 생기는 문제가 무었인지 알고 싶습니다.

3. 다음 회사 입사날이 잡히면 퇴사를 해야되는데 무단퇴사를 하여 이직할 경우 생기는 문제는 무었인지 알고 싶습니다.

4. 내 자리를 대신할 사람이 들어와서 인수인계 중 그사람이 무단퇴사나 퇴사의사를 밝히고 안나오면 저는 다음 후임자를 한달기간안에 기다려야하나요?

이상, 질문에 대한 답변 부탁드립니다.