안녕하세요. 궁금한 사항이 있어서 문의를 남겨드립니다.
근로자 명부를 작성을 하는데 전임자에게 전달 받은 사항이 모르겠어서 지금 문의를 드립니다.
저희는 도급,파견업을 하고 있어서 회사간에 계약기간과 근로자의 계약기간이 다릅니다.
회사간에 계약기간은 07.01~6.30 1년이고 재계약을 하거나 아니면 만료가 됩니다.
그로인해 근로자가 고용계약기간이 만료되지 않았음에도 불과하고 회사간에 계약기간으로 만료가 되는 사항도 있습니다.
근로자계약기간은 입사일로부터 1년이며 특이사항이 없으면 자동계약연장이라고 근로계약서에 명시되어있습니다.
이럴때 계약기간을 어떻게 적어야되나요?
회사간에 계약기간인지 아니면 근로자의 계약기간인지 확답부탁드립니다.
참고로 저희 회사에서는 근로자명부폼을 따로 만들어 작성하고 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 문의 (DC형) 1 | 2015.03.05 | 1404 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 여쭤봅니당.ㅜ 1 | 2015.03.05 | 426 | |
| 기타 | 궁금한게있어서 물어봅니다 1 | 2015.03.05 | 101 | |
| 근로계약 | 강제 근로 계약서 1 | 2015.03.05 | 688 | |
| 기타 | 실업급여 수급중 퇴사한 전 직장에서의 업무 인수인계 범위 1 | 2015.03.05 | 1053 | |
| 고용보험 | 퇴사 1 | 2015.03.05 | 148 | |
| 고용보험 | 사업장 사대보험 체불 그리고 실업급여 1 | 2015.03.04 | 1841 | |
| 기타 | 경력증명서와 원천징수에서의 경력증명이 다른경우 1 | 2015.03.04 | 1289 | |
| 기타 | 연차갯수 1 | 2015.03.04 | 360 | |
| 여성 | 출산휴가와 육아휴직 1 | 2015.03.04 | 166 | |
| 기타 | 기밀유지서약서 1 | 2015.03.04 | 1153 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 퇴직연금 문의 1 | 2015.03.04 | 671 | |
| 근로시간 | 도움을 부탁드립니다 1 | 2015.03.04 | 148 | |
| 기타 | 회사이전 실업급여문의 드려요. 1 | 2015.03.03 | 1431 | |
| 비정규직 | 주 32시간 근무시 임금 1 | 2015.03.03 | 6327 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급에 대하여.. 1 | 2015.03.03 | 446 | |
| 근로계약 | 개인병원 관한 문의입니다. 1 | 2015.03.03 | 189 | |
| 근로시간 | 탄력적 근로시간제 문의... 1 | 2015.03.03 | 1149 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직후 퇴직하는경우 퇴직금 관련.... 1 | 2015.03.03 | 270 | |
| 최저임금 | 임금 계산 법 1 | 2015.03.03 | 404 |
귀하의 사업장과 업무위탁사가 맺은 도급계약기간과 귀하의 사업장 근로자들과의 근로계약관계는 원칙적으로 별개입니다.
다만, 근로계약서등에 근로계약기간을 업무위탁사와 맺은 도급기간으로 한다라는 정함이 있는 경우 도급기간을 근로계약기간으로 할 수 있다는 해석이 있으나 이 경우에도 귀하의 다른 도급사업장 혹은 귀하의 사업내 다른 보직으로 해당 근로자들을 전환배치 하는 등의 해고회피 노력을 하지 않는다면 이는 부당해고가 됩니다.
원칙적으로 정확하게 하기 위해서는 도급기간을 근로계약기간으로 명시하여 근로계약서를 새로 작성하는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..