평일 월요일부터 금요일까지 9:00-19:00 근무(점심시간 13:00-14:00) : 9시간 근무
토요일 9:00-15:00(점심시간 30분) : 5.5시간
월요일에서 금요일까지 하루는 9:00-13:00 근무 : 4시간
주 45.5시간 근무입니다.
이럴때 주40시간 + 5.5시간 연장근무인가요
아니면 주중 5일중 4일은 9시간 근무하니 8시간 이상인 1시간씩 4시간 연장근무 + 주40시간 초과하는 5.5시간 해서 연장근무 9.5시간인가요?
직원수는 7명입니다.
연장근무 산정할때 하루 8시간 기준과 주40시간 기준을 중복적용할 수 있나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 계약서 작성시, 조항에 퇴직에 대한 말이 없다면 계약 기간내에 ... 1 | 2015.03.01 | 347 | |
| 임금·퇴직금 | 산재요양후 퇴직입니다. 1 | 2015.03.01 | 290 | |
| 기타 | 연말정산 추가징수 1 | 2015.03.01 | 758 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련 문의드립니다 1 | 2015.03.01 | 144 |
근로기준법 제 56조에 따라 1일 8시간 혹은 1주 40시간을 초과한 근로를 연장근로 봅니다.
귀하의 경우 1주 40시간을 초과한 토요일 근로 5.5시간이 연장근로가 되어 가산율을 적용받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..