중소기업 청년인턴제로 취업했으며
월급제에 상여 400프로로 계약 했습니다
연봉제로 바꾸고 싶어 요청한 상태입니다
연봉제로 계약을 다시 하면 되는건가요?
월급에 상여 400프로를 포함하여 12분할로 하면 되는건지 아님 완전히 처음처럼 임금 협상을 하여야 하는지 궁금합니다
상여라는게 400프로로 계약을 하면 무슨일이 있어도 받는게 맞는건지도 궁금합니다
아님 상여의 계념이 줄수도 못줄수도 있는건지 문의 드립니다
중소기업 청년인턴제로 취업했으며
월급제에 상여 400프로로 계약 했습니다
연봉제로 바꾸고 싶어 요청한 상태입니다
연봉제로 계약을 다시 하면 되는건가요?
월급에 상여 400프로를 포함하여 12분할로 하면 되는건지 아님 완전히 처음처럼 임금 협상을 하여야 하는지 궁금합니다
상여라는게 400프로로 계약을 하면 무슨일이 있어도 받는게 맞는건지도 궁금합니다
아님 상여의 계념이 줄수도 못줄수도 있는건지 문의 드립니다
성별 | 여성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
고용보험 | 고용보험 납입과 근로자교육 조건 1 | 2015.02.23 | 347 | |
임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 연차수당 외 출산휴가등 처리방법 1 | 2015.02.23 | 3675 | |
노동조합 | 조합 예산을 1 | 2015.02.23 | 177 | |
기타 | 4대보험 체납 2 | 2015.02.22 | 9163 | |
근로시간 | 연장근무시간 계산 문의 1 | 2015.02.22 | 512 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금계산 1 | 2015.02.22 | 474 | |
임금·퇴직금 | 미지급 상여금을 받을수 있나요? 1 | 2015.02.21 | 392 | |
기타 | 조기취업수당 관련 사업주 관련 하여 문의드립니다. 1 | 2015.02.21 | 570 | |
임금·퇴직금 | 야근수당 비과세 1 | 2015.02.21 | 3681 | |
임금·퇴직금 | 받지못한 연차수당 1 | 2015.02.21 | 376 | |
임금·퇴직금 | 퇴사후 연차비 지급에 대해서.. 1 | 2015.02.20 | 1335 | |
휴일·휴가 | 휴직 1 | 2015.02.18 | 371 | |
임금·퇴직금 | 기본급이요 1 | 2015.02.18 | 201 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금계산이용 1 | 2015.02.18 | 273 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 명절 휴가비(구정, 추석), 하계휴가비, 경영성과에... 1 | 2015.02.17 | 2914 | |
노동조합 | 조합비리 1 | 2015.02.17 | 243 | |
임금·퇴직금 | 명절 상여금 관련 문의 1 | 2015.02.17 | 1591 | |
기타 | 외국인의 해외근무 관련 1 | 2015.02.17 | 135 | |
비정규직 | 파견근로자입니다. 원청의 위법 여부 확인 부탁드립니다. 1 | 2015.02.17 | 783 | |
고용보험 | 실업급여 관련 문의 1 | 2015.02.17 | 541 |
상여금의 경우 사업장의 취업규칙이나 임금규정, 혹은 근로계약에 따라 정해진 성질의 급여이기 때문에 해당 사업장만의 지급요건이 있다면 그에 따라 지급이 제한될 수 있습니다.
가령, 상여금을 기본급의 400%를 3개월마다 분기별로 지급하되 해당 분기의 결근일수 2일 이상인자에 대해서는 지급하지 않는다라고 정하고 있으면 그에 따라 지급이 제한됩니다.
별도의 제한 없이 기본급의 일정 비율만 지급율로 정해 놓고, 지급시기만 정해놓고 있다면 이는 정기상여금으로 볼 수 있으며 원칙적으로 중도퇴사하더라도 월 근로일수만큼 비례해서 지급되어야 할 것입니다.
월급제를 연봉제로 바꾸고 싶다 하셨는데, 지금으로서는 단순히 지급방식을 바꾸는 것에 불과하여 특별한 차이는 없다 보여집니다. 사용자에게 요청하시고 사용자가 받아들일 경우 가능합니다.
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노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..