취업규칙문의입니다
저희가 장애인직업시설이고 종사자+근로장애인으로 이루어져있는데,, 모두 4대보험등록으로 급여받는 근로인입니다.
취업규칙 작성할 때 종사자 따로 근로장애인 따로 두개의 취업규칙을 제출해야하나요?
취업규칙문의입니다
저희가 장애인직업시설이고 종사자+근로장애인으로 이루어져있는데,, 모두 4대보험등록으로 급여받는 근로인입니다.
취업규칙 작성할 때 종사자 따로 근로장애인 따로 두개의 취업규칙을 제출해야하나요?
성별 | 여성 |
---|---|
지역 | 경기 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 20~49인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
임금·퇴직금 | 퇴직금에 대해서 궁금합니다. 1 | 2015.02.15 | 172 | |
노동조합 | 노동조합 위원장 선거와 단체협약조정 1 | 2015.02.15 | 334 | |
임금·퇴직금 | 임금관련 병가휴가 문의요 1 | 2015.02.15 | 231 | |
해고·징계 | 사용자의 일방적인 근로계약해지 1 | 2015.02.15 | 341 | |
기타 | 연차수당과 복리후생에 대해 문의를 드립니다. 1 | 2015.02.14 | 548 | |
휴일·휴가 | 주40시간 근무시 공휴일 처리문제.. 1 | 2015.02.14 | 1304 | |
임금·퇴직금 | 월급 1 | 2015.02.14 | 149 | |
근로시간 | 연장근무시간과 야간근로시간에 대해 노동청에 신고하기 전 질문사항 1 | 2015.02.13 | 2954 | |
여성 | 육아휴직흐 퇴사시 1 | 2015.02.13 | 188 | |
기타 | 장애인 고용 관련 1 | 2015.02.13 | 136 | |
임금·퇴직금 | 감단 근로자의 연장수당 지급... 1 | 2015.02.13 | 1167 | |
근로시간 | 근무시간이 명시되지 않은 계약서의 휴게시간 적용여부 2 | 2015.02.13 | 655 | |
임금·퇴직금 | 회계년도 연차수당 지급방법 1 | 2015.02.13 | 1261 | |
근로계약 | 근로계약서 재작성(갱신) 시점은? 1 | 2015.02.13 | 4096 | |
휴일·휴가 | 단기계약직 연차문의 1 | 2015.02.13 | 2155 | |
해고·징계 | 부당해고통보 1 | 2015.02.13 | 364 | |
휴일·휴가 | 연차수당지급 1 | 2015.02.13 | 304 | |
해고·징계 | 인터넷 금융 사기 피해 금액에 대한 책임 여부 2 | 2015.02.13 | 193 | |
임금·퇴직금 | 급여명세서 세부항목 요구 1 | 2015.02.13 | 854 | |
최저임금 | 제가 최저임금과 주휴수당을 보장받고있는지가 궁금합니다. 1 | 2015.02.12 | 458 |
장애인과 비장애인을 기준으로 취업규칙을 별도로 정할 법적 의무가 있는 것은 아닙니다.
다만, 업무의 내용과 책임정도, 근로조건등이 현격하게 차이가 나는 경우 (직군자체가 다른 경우-가령 생산직과 사무직등) 취업규칙을 별도로 정하여 근로기준을 적용할 수 있습니다.
따라서 귀하의 사업장내에서 장애인과 비장애인이 담당하는 업무의 내용과 경중, 급여조건등에 현격한 차이가 있다면 그에 따라 별도의 취업규칙을 정할 수 있습니다.
''
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..