연봉계약 시작일부터 규정이 적용되는지 문의드립니다.

안녕하세요?

노동자의 권익 증진을 위하여 수고하심에 감사드립니다.

다른이 아니라 제가 근무하는 기관에서 2021년 12월 31일 인사규정을 개정하면서 사회복지 경력 인정을 50%하는 것으로 이뤄졌습니다.

이에 규정 부칙 제1조(시행일) 이 규정은 여성가족부장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.라고 명시하였습니다. 그렇다면 2022년 1월1일자로 연봉계약서를 작성할 경우 이 규정에 다라 경력을 인정 받을 수가 있을까요?

기존 규정은 경력인정이 되지 않아서 사회복지 시설 경력직을 채용할 경우에 이를 반영하게 하기 위해서 규정을 개정하여 50%를 인정하는 것으로 한 것입니다.

또한 만일 2022년 1월에 위 규정이 적용되지 않을 경우 2023년 연봉계약을 새로 작성할 경우 경력인정을 받을 수가 있을까요?

 

2022년 1월부터 신규 입사자의 경우는 위 개정된 규정을 적용하여 경력을 인정해주는 것으로 결정되었지만, 기존 직원들의 경우는 적용을 하지 않는다고 인사담당자가 이야기를 하여 이에 대해서 차별이 아니냐고 현재 노조에서 이의제기를 하고 있는 상태입니다.

 

바쁘시겠지만 답변 부탁드립니다.

감사합니다.