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제가 취직을 해서 전달인 3월 14일부터 4월 5일까지 23일치의 월급을 받았습니다. 보통은 일한 날짜/당월일수로 계산해서 주시는게 맞다고 생각했는데 ( 23/31) 30일기준으로 하루치를 빼서 22/30 이렇게 급여가 입금되었습니다. 첫 월급이라 사규가 30일 기준으로 나뉘어져 주게끔 되어있는지는 모르겠습니다만 그렇다는 가정하에 질문 드립니다. 일 한 날이 23일인데 22일치로 그냥 하루치를 제해서 주시는 것이 맞는건가요? 월초 월말에 입금 되는것이 아니라 월급일이 15일이라 애매해서 30일로 정할수도 있다고는 생각하는데 23/31일치보다 22/30일치가 급여가 더 적게 지급 되어서 타당하지 못하다는 생각이 드네요 이런식으로는 월급을 처음 받아봐서 당황스러워 질문 드립니다... 답변 부탁드립니다.
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| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금의 일할 계산은 월 일수를 기준으로 나누거나 또는 월 30일 기준으로 나누어 계산하더라도 사업장내에서 일률적으로 적용한다면 법위반에 해당하지 않습니다.
다만 귀하의 경우 23일 근로를 제공하였다면 그 일수에 따라 임금을 지급해야 할 것이며 근로를 제공한 일수에 미달하는 임금을 지급하였다면 그 차액에 대해 지급을 요구할 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/501588
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..