우리회사는 취업규칙에 퇴사시 한달전에 예고하여야 한다는 조항을 들어
한달전에 예고하지 않으면 사표처리를 안해줍니다
퇴직금을 덜 주기위한 편법이지요
15일 근무를 하다가도 예고를 하면 만근인 12일만 근무만 시킵니다
이런 경우 예고없이 사표를 제출하고 14일후에 퇴직금을 수령할 수는 없나요
꼭 취업규칙에 준하여 퇴직해야하나요
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민법에 따라 근로자가 사용자에게 퇴사의 의사를 밝히고 사용자가 이를 거부할 경우 30일이 경과하면 사직이 효력이 발휘되는 만큼 퇴사 30일 전에 사직서 제출을 의무화한 취업규칙이 위법하다 보기는 어렵습니다.
다만, 사용자가 해당 취업규칙을 위반했다 하여 사용자가 지정한 퇴사일 이전으로 해당근로자와의 근로계약을 일방적으로 종료할 수는 없습니다. 이는 해고에 해당합니다.
따라서 이와 같은 경우 사용자를 상대로 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..