안녕하세요.
저는 2014년도 1월1일자로 대리 진급/ 당사 대리 연봉은 2900만원으로 알고 있습니다.
당사는 노사 협의로 2014년도 급여 4%인상을 결정 하였으나, 제 기존 급여에 4% 해도 대리 초봉에 훨씬 못 미칩니다.
어째꺼나 회사에서는 나름 대우를 해주어 15% 인상을 해서 연봉 2510만원 받았습니다.
아직 계약서 작성 전 소급분을 받은 상태여서 계약서 작성 전 확인 차 문의 드립니다.
직급에 따른 급여 체계가 있다면 해당 기준에 맞춰 지급 해야 하는게 맞는거 아닌가요? 회사 임의대로 급여 책정해도 되는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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사업장의 취업규칙내 임금지급규정등에 직급과 호봉에 따른 임금지급액이 정해져 있다면 그에 따라 해당 직급 및 호봉의 근로자에게는 해당 기준의 임금을 지급해야 할 것입니다.
만약 사용자가 임의대로 급여를 지급하여 그 액수가 취업규칙이 정한 규정에 따른 급여액에 미달하면 차액만큼을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..