안녕하세요.
저는 제약회사에 취업이 되었습니다. 현재 출근한지 일주일 정도 되고있고요.
취업은 문제 없이 되었는데 채용시 제출한 건강검진에서 정상B라는 판정을 받았고, 내용은 시력저하관리, 신장질환의심 , 좌측액와부 석회성 결정의심, 단백뇨 의심의 내용입니다.
이 문제로 취업 취소 이야기가 나오고 있는거 같습니다.
혹시 위의 문제들로 취업취소가 이루어 질 수 있는건가요???
취업취소가 된다면 30일간의 통상임금을 받을 수 있는 건가요??
답변 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 토요일 유무급에 따른 시급계산과 최저임금, 통상임금 문의 1 | 2015.01.28 | 1890 | |
| 임금·퇴직금 | 해외출장 시 하루를 이동만 했을 경우 근로로 인정 되나요? 1 | 2015.01.28 | 464 | |
| 근로계약 | 퇴직문제 궁금합니다. 1 | 2015.01.28 | 200 | |
| 근로계약 | 계약관련 1 | 2015.01.28 | 376 | |
| 임금·퇴직금 | 출산 후 급여를 3년 후 반납하라는 경우 1 | 2015.01.28 | 355 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 미가입 사업장의 경우 기존과 동일하게 퇴직금 제도로 ... 1 | 2015.01.28 | 2593 | |
| 근로시간 | 휴계시간 무급처리 1 | 2015.01.28 | 1976 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 상여금문의 1 | 2015.01.28 | 218 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 체불 청구 시 미 사용 연차 수당 별도 청구 가능 여부와... 2 | 2015.01.28 | 1404 | |
| 여성 | 질문있습니다. | 2015.01.27 | 103 | |
| 근로시간 | 전단지 아르바이트인데요... 1 | 2015.01.27 | 564 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서상의 연봉측정조건과 명시된 금액이 다른 것을 나중에 ... 1 | 2015.01.27 | 737 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사 인가요?? 1 | 2015.01.27 | 578 | |
| 기타 | 법적으로 부당전보구제신청이 가능할지요? 1 | 2015.01.27 | 1549 | |
| 근로시간 | 주3일 일일4시간 근무이면 월 근무시간 어떻게 산출하나요? 1 | 2015.01.27 | 1768 | |
| 임금·퇴직금 | 임금지불각서 1 | 2015.01.27 | 1047 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 1 | 2015.01.27 | 453 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 작성 없이 근무후 퇴직금 관련 문의 드립니다. 2 | 2015.01.27 | 2783 | |
| 여성 | 장거리 출퇴근 및 육아로 인한 실업급여 1 | 2015.01.27 | 1456 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 1/13에 대해 질문드립니다. 1 | 2015.01.27 | 257 |
사업장 규정이나 채용기준에서 해당 질병이 있는 경우 채용을 취소한다는 규정이 있다면 그에 따라 채용취소가 가능합니다. 이 경우에는 채용시 건강검진 결과에 따라 채용취소를 고지했다면 이는 건강검진 결과에 따라 채용을 취소할 수도 있는 조건부 채용에 해당하기 때문에 해고라고 보기는 어려울 듯 합니다. 따라서 해고예고수당의 지급을 청구하기는 어려울 것입니다.
그러나 채용취소에 해당 하는 건강검진 결과의 기준이 없고 해당 질병으로 귀하가 해당 사업장에서 업무수행에 문제가 있을 수 있다는 의학적 소견이 없음에도 일방적으로 채용을 취소하는 경우라면 이는 해고에 해당 하며 부당해고 구제신청등으로 대응하실 수 있을 것으로 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..