2014년 8월 10일부터 근무시작
매월 10일이 월급
근로계약서 미작성 , 회사에 문제가 생겨서 비밀유지각서를 1월 12일에 작성
입사 후 3개월 이후 연봉 인상 및 4대보험 가입건으로 이야기했으나 이행되지 않음
12월 월급이 지불이 늦어짐 (12일 월요일 지급이나, 13일 화요일 , 16일 금요일로 나눠서 지급)
2015년 1월 22일 무단퇴사
임금을 지불하지 않겠다는 통보받음
제가 21일 근무한 월급을 받을수 있을까요?
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1. 당연 받을 수 있습니다.
2. 단, 님이 무단퇴사에 따라 회사에 상상도 못할 손해를 끼쳤다면, 회사에서 피해자료를 통하여 손해배상(민사소송)을
걸 수 있습니다. 가능성은 없습니다만.
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이렇게 답볍을 받았습니다.
제가 직접 회사에 접촉하지 않는 방법으로 월급 지불요구를 할수 있나요?
월급을 달라고 말조차 하기 싫은 곳입니다.
방법이 있을까요?!
또는 신고를 해서 처벌을 할수 있는 방법은 있을지...
궁급합니다.
아래 답변은 노동ok를 운영하는 한국노총 법률원 부천상담소의 공식 답변이 아닙니다.
답변이 늦어진 점에 대해 정중하게 사과드립니다.
귀하가 이미 제공한 근로에 대해서는 무단퇴사 여부와 상관없이 근로계약에 따라 지급하기로 정한 임금액을 지급받을 수 있습니다. 사용자가 귀하의 무단퇴사를 이유로 임금지급을 미룰 경우 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.
문제는 귀하의 무단퇴사에 따른 사용자의 손해배상 청구 가능성입니다.
해당 근로자가 사용자에게 사직의 의사를 밝혔으나 사용자가 이를 거부할 경우에는 해당 근로자가 사직의의사를 표한 날로부터 30일이 경과하여야 사직의 효력이 발휘됩니다.
또한 사용자에게 별도의 사직의사 표현 없이 일방적으로 출근하지 않는 경우 사용자는 이를 무단결근으로 해석하여 징계등을 취할 수 있습니다.
귀하의 일방적 퇴사로 인해 업무공백이 발생하여 실질적으로 사업장에 손해가 발생했다면 사용자는 민사상 손해배상을 청구할 가능성도 있습니다.
다만 귀하의 업무가 다른 근로자를 통해 대체가능한 일반적 업무일 경우 손해배상의 가능성은 그리 크지 않습니다.
설사 손해배상 청구가 이뤄진다 하더라도 임금지급은 별개로 정해진 급여일에 지급되어야 하는 만큼 사용자는 현재 임금을 체불한 것이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..