계약직은 이래도 되는가요?

안녕하세요?

늘 근로자를 위해 애쓰고 계신데 대해 감사드립니다.

저는 1954년8월생인 만60세 남성으로 2014년 6월23일자로 00업체에 1년 계약직으로 취업을 하여 정보보호 컨설팅업무를 수행하고 있습니다.

계약조건은 정식 입사일은 6월 23일이나, 회사가 수주해야할 프로젝트 PM으로써 6월17일 수주할 프로젝트 제안발표를 한 날부터 소급하여 급여를 받았습니다.

또한 회사는 고용노동부에서 장년 채용 보조금을 받기 위해 저를 6월23일부터 10월22일까지 장년인턴 계약을 맺고 근무를 하다, 10월29일에 2014년 6월23일부터 2015년 6월30일까지 계약을 했습니다. 그동안 고용보험 등 4대 보험에 가입하여 현재까지 왔습니다. 여느 정규직 직원과 동일하게 근무를 해오고 있었습니다.

6개월 동안 2개 프로젝트를 성공적으로 끝내고, 현재는 수주한 프로젝트가 없어 다른 정규직 직원들이 다 그렇듯 사무실에서 대기하고 있습니다.

그런데 어제 회사대표로 부터 회사가 수주하는 프로젝트가 없어 어려우니 이번 달 말일자로 그만 두었으면 한다는 예기를 하기에, 강력 반발하며 수용할 수 없다고 하였습니다.

하도 기가 막혀 집에 가서 계약서를 보니 계약서가 통상적인 근로계약서가 아니고,

컨설팅 용역 계약서로 되어 있었습니다. 어찌 보면 제가 회사를 믿고 당연히 근로계약이겠거니 생각하고 계약 시 계약서를 제대로 확인을 안 하고 계약기간과 금액만 확인하고 싸인을 한 것이지요.

열흘전만 해도 회사는 휴가를 권장하여 2월12일부터 휴가를 사용하려고 10일전에 휴가계를 올렸는데 아직까지 결제를 안 하고 있습니다. 휴가를 결제하지 않는데 여기에 대한 대책은 없는지요?

휴가는 둘째치고 회사에서 일방적으로 해고를 한다면 ...? 이런 상황에서 제가 사업주에게 근로자로써의 부당 노동행위를 주장할 수 있는지요? 만약 근로계약이 아니기 때문에 근로자로써의 권리를 포기해야 되는 것인지요?

제가 대처할 방법이 있으면 바쁘시겠지만 신속한 답변 부탁드립니다.

 

너무도 억울한 근로자 드림