생산직의 경우 시급제이며 근무시간은 08:00~17:00까지입니다.
여기서 점심시간이 12:00~13:00까지 1시간입니다.
그런데 업종 특성상 사람이 계속 붙어 있어야해서 식사를 30분씩 교대로 번갈아가면서 해야 합니다.
이때 식사시간 30분 근무에 대해 장려수당이라고 정하고 연장근로수당과 동일하게 계산해서 지급하고 있는데요.
만약 직원이 08:00~13:00까지 근무를 했다면
기본근로시간이 4.5h가 되는건지
아니면 기본근로시간 4h + 연장근로시간 0.5h 로 구분해서 적용해야 하는지 알고 싶습니다.
혹시라도 휴식시간에 일을 한거라 법정근로시간 미만이더라도 별도로 연장근로로 봐야하나 싶어서 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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8:00 - 17:00 까지 총 9시간 중 휴게시간을 30분 부여하고 있다면(휴게시간 위반, 8시간 근무시 1시간부여) 실제 근로시간은 8.5시간이 됩니다.
8:00 - 16:30까지는 법내 근로가 되며 16:30 - 17:00까지가 연장근로로 볼 수 있습니다. (연장근로가산은 1일 8시간 또는 한주 40시간 초과시 적용)
그러므로 8:00 - 13:00까지 근무를 하였다면 법내근로에 해당하며 별도의 연장근로가 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..