| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서상 시간외수당 지급에관한질문 2 | 2015.01.10 | 1023 | |
| 근로계약 | 출장 시 비용 지급에 관해 문의드립니다. 1 | 2015.01.10 | 868 | |
| 근로시간 | 토요일(유휴) 26시간 철야근무시 연장수당 기준 1 | 2015.01.10 | 2735 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청가능여부 1 | 2015.01.10 | 361 | |
| 최저임금 | 주휴수당 근로시간 임금 문의입니다 1 | 2015.01.09 | 858 | |
| 산업재해 | 외주업체 산재사고 발생 책임 1 | 2015.01.09 | 1086 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정 기간? 1 | 2015.01.09 | 1348 | |
| 산업재해 | 돌아가신 형님의 진페증 1 | 2015.01.09 | 1152 | |
| 근로시간 | 주야2교대 근로시간 때문에 문의드려요 1 | 2015.01.09 | 1360 | |
| 기타 | 연차휴가 2 | 2015.01.09 | 338 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의드립니다 1 | 2015.01.09 | 1038 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직과 촉탁고용에 따른 연차 지급방법 외 2 | 2015.01.09 | 907 | |
| 근로계약 | 사직서 제출후 철회하고 계속 근무중 회사측의 사직 통보의 효력 1 | 2015.01.09 | 890 | |
| 기타 | 주휴수당 지급 및 년차 지급 문의 드립니다. 1 | 2015.01.09 | 1337 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 적용 타당여부 1 | 2015.01.09 | 652 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 급여체제가 변경되어 연봉이 반으로 준다면 어찌해야 하나... 1 | 2015.01.09 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 인턴기간 관련 퇴직금 문의 1 | 2015.01.08 | 1158 | |
| 고용보험 | 영업부 육아휴직 신청시 1 | 2015.01.08 | 340 | |
| 산업재해 | 산재 휴업급여와 실업급여가 중복 수령 됐습니다. 1 | 2015.01.08 | 5506 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 분할사용관련 1 | 2015.01.08 | 1346 |
귀하의 질병이 사업장에서의 업무상 질병에 해당한다면 산재인정이 가능합니다. 우선은 귀하가 질병치료를 위해 내원한 병원의 담당의사의 소견을 통해 해당 질병이 업무와 어느정도 연관성이 있는지 의학적 소견을 확인해 보아야 합니다.
의사의 소견으로 업무연관성이 어느정도 인정된다고 판단되면 당연히 산재신청을 해야 합니다.
산재인정을 받을 경우 질병발생일로부터 소급하여 요양급여라고 치료비와 해당 기간 근로제공을 하지 못해 지급받지 못한 급여의 70%를 휴업급여로 지급받게 됩니다.
산재인정이 안될 경우 일반질병으로 사업주가 귀하의 질병에 대해 보상해야 할 의무는 없습니다.
따라서 병휴직등을 요청하고 사업주가 이를 거부할 경우 퇴사시점에서 실업급여를 신청하는 방법이 있습니다.
우선은 산재신청 여부를 적극적으로 고려해 보시는 것이 어떨까 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..