출납수당을 통상임금에서 제외하려는데 따른 절차!

출납수당을 통상임금에서 제외하려는데 따른 절차!

 

 

◦우리 사업장은 회계직원 중 출납업무를 담당하는 직원에 한하여 “출납수당”으로 월 3만원씩 지급하고 있습니다.

 

◦출납수당은 성격상 통상임금(정기적, 고정적, 일율적)에 들어가지 않음에도 불구하고 우리 회사는 통상임금 범주에 포함 시켰었습니다.

 

◦ 그런데 이번에 우리는 정기상여금을 통상임금에 반영시켜주고, 대신 출납수당은 법 취지대로 통상임금에서 제외시키려 하고 있습니다.

 

◦ 이때 출납수당을 통상임금에서 제외하는 것도 과반수 노조의 동의를 득해야 되는 것인지요? 사견으로는 애시당초 통상임금에 해당하지 아니하는 출납수당을 이번에 폐지하는 것은 불이익 변경이 아니라는 생각이 들어서 여쭤봅니다.