209시간 토요일 근무 여러글을 봐도 잘 이해가 되지않아 문의르 드립니다.
현재 원래 주간근무만 하다가 일이바쁘다고 동의도 없이 주야2교대로 바꿔버린 상황이구요
주간은 월-금 8시30분 부터 저녁 9시까지
주간시 토요일은 8시 30분 출근하여 5시30분이나 혹은 9시까지 가는 경우도 있고.
이때 점심 1시간 저녁 30분의 식사휴식시간이 있습니다.
야간일시엔 월-금 저녁9시 출근하여 오전 8시30분까지로 하였고 아침식사는.없이 야식1시간이 있습니다. 다만 거의 매일 바빠서 9시 이전에 퇴근한적은.별로 없지만요.
이럴경우 근로시간 계산이.어떻게 이루어지는지 궁금합니다.
현재 원래 주간근무만 하다가 일이바쁘다고 동의도 없이 주야2교대로 바꿔버린 상황이구요
주간은 월-금 8시30분 부터 저녁 9시까지
주간시 토요일은 8시 30분 출근하여 5시30분이나 혹은 9시까지 가는 경우도 있고.
이때 점심 1시간 저녁 30분의 식사휴식시간이 있습니다.
야간일시엔 월-금 저녁9시 출근하여 오전 8시30분까지로 하였고 아침식사는.없이 야식1시간이 있습니다. 다만 거의 매일 바빠서 9시 이전에 퇴근한적은.별로 없지만요.
이럴경우 근로시간 계산이.어떻게 이루어지는지 궁금합니다.
8시 30분부터 저녁 9시까지 총 12.5시간 중 휴게시간 1.5시간을 제외한다면 총 11시간이 되며 월 -금요일까지 5일 * 11시간 =55시간이 됩니다.
토요일 8시간를 하였다면 주당 63시간 근로가 됩니다.
야간 근무 저녁 9시부터 익일 오전9시까지 총 12시간 중 휴게시간 1시간을 제외한다면 1일 11시간이 되며 주당 55시간 근로가 됩니다.
주야 2교대로 근무를 한다면 (63시간 + 55시간) / 2 = 59시간(주 평균근로시간)
기본급 : (40시간 + 8시간) * 365 /7/ 12 = 209시간 * 시급
연장 : 19시간 * 365/7/12 = 82.5시간 * 시급 * 1.5
야간근무시 1일 7시간(휴게시간 1시간 제외)의 야간근로가산이 적용된다면
(7시간 * 5일) / 2 *365/7/12 = 76시간 * 0.5의 야간근로가산이 적용됩니다.
일반 제조업 사업장이라면 주12시간의 연장근로를 초과하기 때문에 법위반에 해당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..