연차 지급일에 대해 문의드립니다.
제가 21.7.26 - 23.2.3 곧 퇴사를 준비하고 있는데요
회사에서 연차를 부여할때는 회계연도 기준으로 안내했습니다
따라서 작년 (22년도) 공지를 할때 총 15개라고 공지하여 저에게 연차를 사용할 것을 권고했는데요
퇴직을 하려고 보니 입사기준이라서 원래는 11개 부여이며 따라서 연차를 더 사용한것으로 하고
올해 발생된 15개 연차에서 더 사용한 부분을 제외한 나머지 연차만 수당으로 지급해 줄수 있다고
하였습니다.
인사 담당자에게 사전에 그렇게 고지한 부분은 무엇이냐 문의하니
관리 상 편의를 위해 회계연도로 하였고 일일이 입사기준으로 전달할 수 없으며 본인도 상세하게
안내하지 못한 부분은 죄송하다고 했습니다.
그럼 만약 제가 연차를 덜 썼거나 아니면 22년도를 마지막으로 퇴사 시점이 잡혔다고 하면 급여에서
제외하는것이냐 문의하니 그건 아니라고 합니다.
(저희 회사의 경우 잔여 연차에 대해 수당을 지급하지 않고 있습니다)
또한 회사에서는 연차 사용을 촉진하기 위해서 강제로 휴일을 지정 강제연차 사용을 하기도 하는데
저는 너무 연차 계산 부분이 이해가 되지 않습니다.
이럴땐 어떡해해야 할까요?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)귀하의 경우 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정하면 다음과 같습니다.
2021.7.26~2022.6.25까지 계속근로기간 1년 미만인 시점에서 매월 개근시 연차휴가 1일씩 최대 11일 발생
2021.7.26~2022.7.25->계속근로기간 1년에 대해 만근시 2022.7.26에 1년차 연차휴가 15일 발생
2022.7.26~2023.7.26->계속근로기간 1년에 대해 재직중인 상태가 아니므로 연차휴가 발생하지 않음.
따라서 입사일 기준 전체 기간에 대한 연차휴가는 26일이 됩니다.
2) 그러나 귀하의 사업장 규정에 따른 회계연도 1.1.~12.31을 기준으로 연차휴가를 산정하면 다음과 같습니다.
2021.7.26~12.31-계속근로기간 1년 미만인 시점에서 매월 개근시 연차휴가 5일 발생.
2021.7.26~2021.12.31 사이 158일에 대해 개근할 경우 2022.1.1에 6.4일 연차휴가 추가 발생. (158일/365일*15일)
2021.12.26~2022.6.25까지 계속근로기간 1년 미만인 시점에서 매월 개근시 연차휴가 6일 발생.
2022.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 개근시 2023.1.1에 연차휴가 15일 발생
귀하의 경우 회계연도 기준 연차휴가 발생이 입사일 기준보다 유리하며 사업장 규정으로 회계연도 기준 연차휴가를 부여할 경우 근로자의 퇴직시점에서 입사일이 유리할 경우라면 입사일을 기준으로 발생한 연차휴가와 차이나는 부분을 보상해야 하나, 회계연도 기준 연차휴가일 발생이 유리한 경우 근로기준법상 유리의 원칙으로 인해 사용자가 임의적으로 입사일을 기준으로 연차휴가를 부여할 수 없습니다. 따라서 기존 회계연도 기준 연차휴가일수를 부여해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.